Politiets Fellestjenester trenger konsulenttjenester for utvikling av ledelse gjennom en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 28 millioner kroner. Avtalen omfatter tjenester som utvikling av fremtidige toppledere, individuell coaching, lederutvikling og -opplæring, ledergruppeutvikling, leders rolle i digital transformasjon, mentoring, og lederutviklingsaktiviteter som skal bidra til oppfølging av DFØ-rapport 2024:2 Kultur og ledelse i politiet. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%). Kvalifikasjonskrav inkluderer erfaring fra sammenlignbare oppdrag, dokumentert med beskrivelse av inntil 5 mest relevante oppdrag de siste 3 årene, inkludert oppdragets verdi, tidspunkt og mottaker.

Departementenes Sikkerhets- Og Serviceorganisasjon (DSS) trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 36 millioner kroner. Avtalen skal dekke bistand til rekruttering av toppledere og mellomledere i departementsfelleskapet, inkludert underliggende virksomheter der departementet forestår rekrutteringen. Rekrutteringstjenestene skal leveres i Oslo, og avtalen vil inkludere inntil fem leverandører. Tildelingskriteriene finner du i konkurransegrunnlaget, og det er ingen spesifikke kvalifikasjonskrav utover de generelle kravene til skatteattest.

Norce Research AS trenger rekrutteringstjenester for ledere med personalansvar på topp- og mellomledernivå, samt prosjektledere, gjennom parallelle rammeavtaler med inntil to leverandører. Tjenestene skal leveres i Vestland, og rammeavtalen har en maksimal totalverdi på 5 millioner kroner. Tilbud vil bli evaluert basert på oppdragsforståelse og kompetanse (60%) og fastpris (40%). Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av 3 mest relevante oppdrag de siste 4 årene, en bemanningsoversikt som viser faglig kompetanse, og en beskrivelse av leverandørens kvalitetssikringssystem/styringssystem/rutiner.

Skatteetaten trenger bistand til rekruttering av ledere for å levere rekrutteringstjenester.

Miljødirektoratet trenger rekrutteringsbistand for å levere kompetente kandidater. Det skal leveres bistand til rekruttering av ledere, spesialister og annen sjelden kompetanse, med fokus på IT- og digital ekspertise. Et viktig formelt krav er at leverandør må ha solid erfaring med rekruttering av spesialiserte stillinger og/eller ledernivåer, samt god forståelse for offentlig sektors rekrutteringsrammer.