Bedriftsrådgivning
Trondheim kommune trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 9 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for ekstern bistand i rekrutteringsprosesser, spesielt for leder- og rådgiverstillinger, og leverandøren skal kunne bistå med hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Tjenestene skal leveres i Trøndelag. Tildelingskriteriene er pris (40%), kompetanse og erfaring (30%), og kvalitet/caseløsning (30%).
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProTrondheim kommune inviterer til åpen anbudskonkurranse i forbindelse med inngåelse av rammeavtale på rekrutteringstjenester.Hovedtrekkene i prosedyrenRammeavtalen skal sikre Trondheim kommune tilgang på kvalifisert rekrutteringsbistand og dekke behovet for rekrutteringstjenester. Dette gjelder spesielt i ansettelsessaker der kommunen finner det nødvendig å hente inn ekstern ekspertise. Vi ønsker å inngå en rammeavtale med en leverandør som kan bistå oss i rekrutteringsprosesser der vi mangler tilstrekkelig kapasitet internt knyttet til rekruttering av leder- og rådgiverstillinger. Leverandøren skal kunne bistå med hele eller deler av rekrutteringsprosessen, tilpasset Trondheim kommunes behov.
Beskrivelse
Pris, leses fra besvarelse i Vedlegg 2 Tilbudsskjema
Beskrivelse
Kompetanse og erfaring, Besvares i Vedlegg 1 Kravspesifikasjon og tildelingskriterier
Beskrivelse
Kvalitet, Caseløsning, Leveres som eget vedlegg. Casen ligger i Vedlegg 1 Kravspesifikasjon og tildelingskriterier
Trondheim kommune trenger en rammeavtale for levering av trykksaker og relaterte produkter til kommunens enheter i Trøndelag, med en maksimal totalverdi på 16 millioner kroner. Tildelingskriteriene er pris (40%), kvalitet (30%) og miljø (30%).
Nasjonalt Kommunesamarbeid For 110-sentralene Iks trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 2,3 millioner kroner. Formålet er å inngå rammeavtale med et rekrutteringsteam, eventuelt én rekrutteringsansvarlig, som ved behov skal gjennomføre rekrutteringsoppdrag for å besette stillinger innenfor IT-drift og merkantile tjenester. Rekrutteringsteamet skal kartlegge ønskede kompetanseprofiler, utarbeide stillingsannonser, gjennomføre intervjuer, samt «headhunte» potensielle kandidater. Tjenestene skal leveres i Oslo.
Stiftelsen Tradebroker trenger bemannings- og rekrutteringstjenester for en rammeavtale med tre leverandører, med en maksimal totalverdi på 2,5 milliarder kroner. Tjenestene omfatter et bredt spekter fra tradisjonelle vikartjenester (økonomi/regnskap, bank og finans, forsikring, lager, logistikk, bygg og anlegg) til innleie av fagspesialister og ledelse, og skal dekke et bredt geografisk nedslagsfelt med lokale avdelinger over hele landet, inkludert Møre og Romsdal, Vestland, Rogaland, Agder, Oslo, Nordland, Trøndelag og Innlandet. Tilbud vil bli vurdert basert på kvalitet (60%) og økonomiske hensyn (40%). Leverandører må ha en årlig omsetning på minst 200 millioner kroner, dokumentere minimum 3 års erfaring med levering av bemannings- og rekrutteringstjenester gjennom 1-3 sammenlignbare leveranser de siste tre årene, og være en Revidert Arbeidsgiver (RA) eller kunne dokumentere tilsvarende uavhengig revisjon.
Ålesund Kommune trenger innkjøpsbistand gjennom en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 30 millioner kroner. Avtalen innebærer planlegging, gjennomføring og kvalitetssikring av anskaffelser i samarbeid med kommunen, og det skal inngås parallellavtaler med 3-5 leverandører. Tildelingskriteriene er pris (50%), dedikerte ressurser (30%), og oppdragsforståelse/løsningsbeskrivelse (20%). Leverandører må tilby mellom 3 og 15 dedikerte ressurser, og dokumentere kompetanse og erfaring gjennom et ressursskjema. Anskaffelsen har ingen klima- og miljøhensyn, da det vurderes som uvesentlig for denne typen tjenester.
Innlandet fylkeskommune trenger konsulenttjenester innen rekruttering for å levere rekrutteringsbistand til en verdi av 3 000 000 NOK. Leverandører kan bli bedt om å bistå i hele eller deler av rekrutteringsprosessen, som search eller testing av kandidater, og noen ganger gjennom hele ansettelsesprosessen. To viktige formelle krav er at leverandøren må ha et godt kvalitetssikringssystem og dokumentert erfaring fra tilsvarende oppdrag i offentlig sektor, samt være DNB sertifisert.