Brief

Rekruttering og bemanning

Danmarks Tekniske Universitet (DTU) har brug for rekrutteringsydelser til TAP-stillinger (Teknisk-administrativt Personale), herunder specialister, generalister, tekniske og administrative medarbejdere samt ledere og direktører. Der er tale om en rammeaftale med en varighed på 4 år og en maksimal totalværdi på 5,2 millioner DKK. Tilbud vil blive evalueret ud fra pris (40%), hvor procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave for første kandidat vægtes 75% og for efterfølgende kandidater 25%, samt kvalitet (60%), som er opdelt i to delkriterier (35% og 65%). Som kvalifikationskrav skal ansøger/tilbudsgiver have haft en soliditetsgrad på minimum 20% i gennemsnit for de seneste 3 afsluttede og godkendte regnskabsår.

Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!

Prøv Cobrief Pro

Om anbudet

    DTU søger kontinuerligt efter de rigtige kandidater til de mange spændende udfordringer og opgaver der skal løses. Koncern HR kan løse en stor del af denne opgave, men ønsker til visse TAP-stillinger at benytte sig af et eksternt rekrutteringsbureau. Ved TAP-stillinger forstås Teknisk-administrativt Personale, herunder specialister og generalister; teknisk og administrative medarbejdere samt teknisk og administrative ledere og direktører.Hovedtrekkene i prosedyrenDTU forventer at afholde én forhandlingsrunde men er dog ikke forpligtet til dette.

    Kontakt navn
    Karin Holmsgaard
    Kontakt telefon
    +45 31964928
    Kontakt e-post
    karho@adm.dtu.dk
    Adresse
    Anker Engelunds Vej 1, 2800 Kgs. Lyngby

Kvalifikasjonskrav

    Ansøger/Tilbudsgiver skal for de seneste 3 afsluttede og godkendte regnskabsår som minimum i gennemsnit have haft en soliditetsgrad på 20%. Hvis Ansøger/Tilbudsgiver ikke kan opfylde kravet, kan Ansøger/Tilbudsgiver støtte ret på en anden virksomhed eller danne et konsortium.

Tildelingskriterier

    Beskrivelse

    Jf. Bilag 2 – Priser, er Prisen, der evalueres på, procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – første kandidat, procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – efterfølgende kandidat. De to priser er vægtet som følger: • Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – første kandidat – 75% • Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – efterfølgende kandidat – 25%

    Delkriterier

    Beskrivelse

    Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – første kandidat – 75%

    Beskrivelse

    Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – efterfølgende kandidat – 25%

    Beskrivelse

    Kvalitet er inddelt i to delkriterier der vil blive vægtet som følgende: * Kvalitet – delkriterie I - Pkt. i Bilag 1 – Kravspecifikation 1.4, 1.5, 1.6, 1.8, 1.9, 1.12, 3.2 (35 %) * Kvalitet – delkriterie II - Besvarelse af Bilag 3 - Case (65 %)

    Delkriterier

    Beskrivelse

    Pkt. i Bilag 1 – Kravspecifikation 1.4, 1.5, 1.6, 1.8, 1.9, 1.12, 3.2 (35 %)

    Beskrivelse

    Besvarelse af Bilag 3 - Case (65 %)

Se hele utlysningen

Tittel
Rekrutteringsydelser vedr. TAP-stillinger
Tilleggskoder

Ingen tilleggskoder fra innkjøper …

Estimert verdi
5 200 000,00 DKK
Varighet
4 år