Nibio - Norsk Institutt For Bioøkonomi trenger en digital CV- og referanseplattform som en skyløsning (SaaS) over 1 år, med en maksimal totalverdi på 1,6 millioner kroner. Løsningen skal effektivisere håndtering av CV-er og referanseprosjekter for tilbuds- og søknadsskriving, og skal understøtte både interne behov og eksterne krav. Tildelingskriteriene er pris (30%) og brukervennlighet og funksjonalitet (70%), som inkluderer systemets funksjonalitet for prosesstøtte til søknadsskriving, samt opplæring og implementering.

Oslo Kommune v/ Økonomi- Og Forvaltningsetaten trenger vikartjenester for merkantilt personell i Oslo gjennom en rammeavtale over 4 år, med en estimert årlig verdi på 20 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 120 millioner kroner. Avtalen omfatter vikarer innen saksbehandling, regnskap, kontor, sentralbord, resepsjon, arkiv, kundeservice og IT-support, og skal sikre tilgang til kvalifisert personell ved fravær, ferieavvikling og ekstraordinære situasjoner. Tildelingskriteriene er påslagsprosent (60%) og oppdragsforståelse (40%). Kvalifikasjonskrav inkluderer at leverandøren skal være et godkjent bemanningsforetak, ha et kvalitetssikringssystem (f.eks. ISO 9001:2015), og god erfaring fra tilsvarende oppdrag de siste tre år, dokumentert med beskrivelse av de viktigste leveransene.

Innlandet Fylkeskommune trenger et moderne, skybasert konkurransegjennomføringsverktøy (KGV) med tilhørende kontraktsadministrasjonsverktøy (KAV) og opsjoner, for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 50 millioner kroner. Løsningen skal effektivisere og digitalisere anskaffelsesprosessene for flere fylkeskommuner og tilknyttede virksomheter, og skal bidra til bedre etterlevelse av regelverket, redusert kompleksitet, datadrevet arbeidsflyt og høy grad av automatisering. Systemet skal være robust, sikkert, skybasert, og støtte integrasjoner med Doffin og TED, samt muliggjøre datauthenting via åpne API-er. Opsjoner inkluderer migrering av historisk data fra eksisterende KAV-løsninger og innkjøpsanalyseverktøy (Spend) med integrasjon mot relevante datakilder.

Midt-Telemark kommune trenger et lederutviklingsprogram innenfor tillitsbasert ledelse over 2 år, med en maksimal totalverdi på 2,2 millioner kroner eks. mva. Programmet skal bidra til å møte samfunnets krav til et moderne og inkluderende arbeidsliv, med fokus på involvering av ansatte, eierskap, anerkjennelse, felles språk, trygghet gjennom læring og refleksjon, systematisk HMS-arbeid, mestring, trivsel, trygghet, forutsigbarhet, samt løsningsorientering og nytenkning. Tildelingskriteriene er kostnad/kvalitet/oppdragsforståelse (60%) og kompetanse og erfaring (40%). Kvalifikasjonskrav inkluderer beskrivelse av inntil 3 mest relevante oppdrag de siste 3 årene.

Alta kommune trenger et digitalt system for læring (LMS) til grunnskolen, med en maksimal totalverdi på 2,8 millioner kroner. Løsningen skal være trygg, intuitiv og fleksibel for å støtte undervisning, læring, samarbeid og vurdering. Det er mulig å levere separate løsninger for barne- og ungdomstrinnet, eller én felles løsning. Tildelingskriteriene er løsningsforslag (40%), demonstrasjon (40%) og totalpris (20%). Kvalifikasjonskrav inkluderer en beskrivelse av kvalitetssikringssystemet (ISO 9001-sertifikat kan benyttes), et miljøledelsessystem (ISO 14001, EMAS eller Miljøfyrtårn-sertifikat, eller en beskrivelse av systemet), og dokumentasjon av de 3 mest relevante oppdragene de siste 3 årene.