Gjemnes Kommune trenger rekrutteringstjenester for en ny kommunedirektør i Møre og Romsdal, med en maksimal totalverdi på 200 000 kroner over 2 måneder. Oppdraget omfatter gjennomføring av hele rekrutteringsprosessen i samarbeid med et ansettelsesutvalg. Konsulenten må ha god kjennskap til offentlig/kommunal sektor og erfaring med rekruttering til tilsvarende stillinger, samt utføre og dokumentere arbeidet i henhold til gjeldende lover, regler og avtaler for kommunal sektor.

Ks-kommunesektorens Organisasjon trenger konsulenttjenester for et FoU-prosjekt med en maksimal totalverdi på 1 million kroner. Prosjektet skal undersøke i hvilken grad kommunalt selvstyre vektlegges ved statlig klagebehandling av kommunale vedtak, samt foreslå alternative tiltak og modeller for slik klagebehandling. Dette arbeidet skal sees i lys av KS sitt arbeid inn mot Kommunekommisjonen og NOU 2, med fokus på statsforvaltningens praksis og dens bidrag til styringstrykket.

KS-kommunesektorens Organisasjon trenger et FoU-prosjekt for å undersøke praktisering og forståelse av internkontroll etter kommuneloven § 25 i samspillet mellom kommuner og statlige tilsynsmyndigheter, samt konsekvensene av dagens tilsynsregime for kommunenes ressursbruk, omstillingsevne, lokale handlingsrom og kvalitetsutvikling i tjenestene, med en maksimal totalverdi på 950 000 kroner. Prosjektet skal også utvikle praktiske verktøy for å støtte kommunenes arbeid med internkontroll som et strategisk verktøy.

Kommunal- og Distriktsdepartementet trenger en kartlegging av kommunenes lovoppfyllelse som en oppdatering av en tidligere undersøkelse fra 2021–2022, med en maksimal totalverdi på 400 000 kroner ekskl. mva. Leveransen skal resultere i en sluttrapport innen 21. august 2026, og formålet er å vurdere dagens situasjon og utviklingen siden den første undersøkelsen.

Midt-Telemark kommune trenger et lederutviklingsprogram innenfor tillitsbasert ledelse over 2 år, med en maksimal totalverdi på 2,2 millioner kroner eks. mva. Programmet skal bidra til å møte samfunnets krav til et moderne og inkluderende arbeidsliv, med fokus på involvering av ansatte, eierskap, anerkjennelse, felles språk, trygghet gjennom læring og refleksjon, systematisk HMS-arbeid, mestring, trivsel, trygghet, forutsigbarhet, samt løsningsorientering og nytenkning. Tildelingskriteriene er kostnad/kvalitet/oppdragsforståelse (60%) og kompetanse og erfaring (40%). Kvalifikasjonskrav inkluderer beskrivelse av inntil 3 mest relevante oppdrag de siste 3 årene.