Søkeresultater for Anbudssøk

Oppdragsgiver skal etablere en rammeavtale for kjøp av bistand til generell lederutvikling, og eventuelt behov for coaching for alle ledere i hele virksomheten iht. krav som følger av anskaffelsesdokumentene. Rammeavtalen er inndelt i to delleveranser, jf. konkurransegrunnlagets punkt 2.1. Det skal inngås rammeavtale med én leverandør for leveranse av tjenester for delleveranse A, og med én eller flere leverandører for leveranse av tjenester for delleveranse B. Oppdragsgiver forbeholder seg retten til å benytte andre leverandører for bistand til program og tiltak for toppledergruppen.

Rammeavtale for bistand innen området ledelses- og organisasjonsutvikling

Denne anskaffelsen gjelder kjøp av bistand til lederutvikling i Norges domstoler. Det skal inngås kontrakt med én leverandør. DA har behov for faglig bistand til planlegging og gjennomføring av lederutvikling for ledere på alle nivåer i domstolene rundt om i landet.

Meteorologisk institutt ønsker å inngå en rammeavtale om kjøp av konsulentbistand for lederutvikling. MET har nå et konkret forestående behov, men ønsker å inngå en kontrakt som også kan dekke METs løpende behov for bistand i en periode på 2 år med opsjon på 1+1 år. Videre avrop vil avhenge av budsjettrammer og lederutviklingsprogrammet som blir lagt. Fullstendig beskrivelse av leveransen følger av bilag 1 til kontrakt (kravspesifikasjonen).

Sykehusinnkjøp HF har inngått en rammeavtale med Deloitte AS, Ernst & Young AS, KPMG AS og Trifid Norge AS for levering av konsulenttjenester innen økonomisk og finansiell rådgivning til helseforetakene i Helse Sør-Øst. Avtalen er en rammeavtale som dekker behovet for ekstern bistand ved manglende kapasitet eller kompetanse internt. Tjenestene er av høy kvalitet, med vektlegging på kvalitet (70%) og pris (30%) i tildelingskriteriene. Det var åtte tilbydere som deltok i konkurransen.

Behov for fasilitatorer og innovasjonsrom til strukturert prosessledelse og workshops til utviklingsprosjekter i Molde kommune

Arbeidstilsynet har inngått avtale med Zynk AS for strategisk kommunikasjonsrådgivning, utvikling av kampanjer og medietrening til å levere kommunikasjonstjenester. Anbudets vekting var kvalitet (kompetanse og erfaring til kjernegruppa: 30%), kvalitet (løsningsbeskrivelse og -metode: 40%) og pris (30%).

Undervisningsbygg Oslo KF er et kommunalt foretak i Oslo kommune, som har som oppgave å utvikle, bygge, drifte og forvalte skolebyggene i Oslo. Foretaket er Oslos største eiendomsforvalter med nærmere 1,4 millioner kvadratmeter fordelt på 167 skoler og 750 bygninger. Cirka 83 000 elever og 12 000 ansatte bruker daglig Undervisningsbyggs lokaler. Foretaket har i underkant av 200 medarbeidere og 20-30 innleide konsulenter. HR-leder avvikler foreldrepermisjon og foretaket har behov for en erstatter i denne perioden. HR-leder rapporterer personal-, budsjett- og driftsmessig til organisasjonsdirektør og inngår i organisasjonsdirektørs lederteam. Stillingen har personalansvar for 4 medarbeidere, herav 2 HR-rådgivere, kontorkoordinator og servicekonsulent.

Arbeids- og velferdsetaten har inngått parallelle rammeavtaler med flere leverandører, inkludert Experis AS, Capus AS, Skagerak Consulting AS, og mange flere, for levering av konsulenttjenester innen prosjektstyring. Avtalene dekker 14 kompetanseområder og er ment å supplere etatens egen kompetanse og kapasitet, samt tilby ekstern kvalitetssikring ved behov. Den totale verdien av avtalene er 640 millioner kroner. Konkurransen mottok åtte tilbud, og leverandørene ble valgt basert på kriterier som forventet kvalitet, arbeidsmetodikk for rekruttering, og kompetanseoverføring, dokumentert gjennom CV-er.

Statsbygg ber i forbindelse med prosjekt 1004910 Nytt regjeringskvartal om tilbud på følgende konsulentoppdrag: H140 Innleie av prosjektleder til samspillsentreprise K302 Rigg og drift. Prosjekt Nytt regjeringskvartal skal bidra til at regjeringskvartalet gjenoppbygges mellom Akersgata og Møllergata, med en konsentrert utbygging for å få en god arealutnyttelse. Utbygging av byggetrinn 1 starter i 2021, forutsatt godkjenning av Stortinget. Innleid prosjektleder for samspillsentreprise K302, heretter kalt samspillsleder, skal lede delprosjekt i prosjekt Nytt regjeringskvartal. Entreprisen K302 Rigg og drift skal gjennomføres som en samspillentreprise.

Gjennom denne anskaffelsen ønsker oppdragsgiver å inngå avtale med én leverandør. Formålet med avtalen er å dekke kundens behov for tjenesten daglig ledelse/prosjektledelse for Den Norske Matfestivalen i Ålesund (heretter kalt DNMÅ). Se merknader til avtalen i kravspesifikasjonen. Opsjon: Avtalen har varighet ut kalenderåret 2021, men oppdragsgiver har opsjon på å forlenge avtalen til å vare ut kalenderåret 2022.

Stavanger kommune ønsker gjennom denne konkurransen å inngå en avtale om levering av konsulenttjenester til fasilitering av oppfølgingsprosjektet Stavanger legevakt 2020.

Rogaland fylkeskommune gjennomførte et lederutviklingsprogram i 2017/2018. Innholdet i programmet hadde sitt utspring i "Plattform for ledelse"som gir uttrykk for hva som skal kjennetegne god ledelse i Rogaland fylkeskommune. Lederutviklingsprogrammet har vært en stor satsing for fylkeskommunen, og vi ønsker fortsatt å satse på lederutvikling i årene som kommer. I forlengelsen av dette arbeidet ønsker fylkeskommunen å inngå en avtale om planlegging og gjennomføring av lederutvikling for alle ledere i virksomheten en gang i året.

Hovedformålet med anskaffelsen er å tydeliggjøre lederstigen i Utdanningsetaten i den hensikt å bli transparente i forventninger og krav til ledelse på ulike nivå samt tilrettelegge for utviklings- og opplæringstiltak tilpasset det som skal til for å lykkes som leder på de ulike nivåene. Systematikken skal legge til rette for utvelgelse- og etterfølgelsesprosesser, gjennom å tilby et system for etterfølgelsesplanlegging og vurdering av utviklingsbehov. Leverandør må kunne tilby en etablert metodikk som er implementert med gode referanser i både privat og offentlig sektor. Det er behov for en veletablert metodikk med en verktøykasse som raskt kan tas i bruk og enkelt kan tilpasses virksomheten. . Etter utrulling i Utdanningsadministrasjonen, vil oppdraget bli evaluert. Deretter vil Utdanningsetaten vurdere om det er hensiktsmessig å pilotere systemet på skolene for eventuell utrulling i hele Osloskolen.

Norsk Tipping har behov for strategiske rådgivere som kan bistå selskapet knyttet til strategiske anbefalinger og veivalg innenfor følgende tre leveranseområder: - Leveranseområde 1: GRC (Governance, Management, Compliance) - Leveranseområde 2 : Forretningstjenester - Leveranseområde 3: Forretnings- og markedsstrategier

Bergen Vann KF drifter de kommunale vann- og avløpsanleggene i Bergen- og Os kommune. Virksomheten skal sørge for en god og tilstrekkelig vannforsyning og en god og miljømessig riktig avløpshåndtering. Virksomheten har ca. 152 årsverk og omsetter for ca. 299 mill. NOK pr år. Bergen Vann KF er et kommunalt foretak i Bergen kommune. Vi er i dag lokalisert i Spelhaugen 22 og på en rekke vannbehandlings- og renseanlegg. Oppdragsgiver forbeholder seg retten til å utføre leverandørrevisjoner. Anskaffelsen gjelder kjøp av driftsutvikling og HMS-revisjon.

Holtålen kommune har til intensjon å inngå kontrakt med PricewaterhouseCoopers AS (Pwc) om gjennomføring av et lederutviklingsprogram med fokus på kommuneplanens samfunnsdel.

Gjennom NAV reformen ble det etablert felles NAV kontor mellom stat og kommune, hvor partnerskapet står helt sentralt. Dette betyr at kommune og stat, sammen, eier både utfordringer og løsninger som det enkelte Nav kontor skal bidra til å løse. Fylkesmannen og NAV fylke, har felles oppgaver i forhold til Nav kontorene, men ulike roller. En viktig del av arbeidet med utvikling av gode brukermøter i NAV for alle, er å utvikle ledelse som viktig del av det arbeidet. Gjennom det pågående kompetansesatsingen som nå skjer i forhold til utvikling av NAV kontorene, har NAV fylke og Fylkesmannen i Trøndelag gått sammen om å utvikle et lederprogram. I dialog med og støtte fra KS, ønsker vi nå å få løsningsskisser til hvordan et slikt program kan løses best, innenfor de rammer som fremkommer av denne tilbudsforespørselen.

Kompetanse Norge ønsker å inngå rammeavtale med inntil 4 leverandører om konsulentbistand til lederutvikling. Formålet med anskaffelsen er å videreutvikle Kompetanse Norges evne til fornyelse og problemløsning og ressursbruk på en god og effektiv måte. Kompetanse Norge ønsker bistand til lederutvikling for å styrke ledernes kompetanse på eget lederskap og forbedre felles lederarenaer og ledelsesprosesser.

Gassnova SF ønsker å inngå en rammeavtale med et tungt rådgivningsmiljø som kan yte strategisk bistand til foretaket innenfor flere områder. Rammeavtalen vil ha en varighet på 2 år, med opsjon på ytterligere 1+1 år. Se konkurransegrunnlaget, Bilag 1 og øvrige konkurransedokumenter for ytterligere beskrivelse.

Miljødirektoratet etablerer en dynamiskinnkjøpsordning (DPS) for området HR-faglig bistand. Innkjøpsordningen omfatter tjenesteleveranse til Miljødirektoratet, Norsk Polarinstitutt, Riksantikvaren, Metrologisk institutt og Artsdatabanken. For mer informasjon om hvordan dynamisk innkjøpsordning fungerer henvises det til anskaffelser.no på https://www.anskaffelser.no/gjore-anskaffelser/anskaffelsesfaglige-temaer/dynamisk-innkjopsordning. Denne dynamiske innkjøpsordningen skal gi grunnlag for å kjøre konkurranser under ordningen på konsulenttjenester innen HR-faglig bistand. Se utlysningsteksten nedenfor for en nærmere beskrivelse.

Meteorologisk institutt ønsker å inngå en rammeavtale om kjøp av konsulentbistand for lederutvikling. MET har nå et konkret forestående behov, men ønsker å inngå en kontrakt som også kan dekke METs løpende behov for bistand i en periode på 2 år med opsjon på 1+1 år. Videre avrop vil avhenge av budsjettrammer og lederutviklingsprogrammet som blir lagt. Fullstendig beskrivelse av leveransen følger av bilag 1 til kontrakt (kravspesifikasjonen).

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) ønsker gjennom denne request for information (RFI) å identifisere mulige løsninger og tjenester som leverandører kan tilby innenfor digitale lederutviklingsprogram. Det er ønskelig at leverandørene informerer om og beskriver muligheter som de mener best ivaretar behovene som er beskrevet i denne RFI.

I arbeidsgiverpolitikken til Ringerike kommune er organisasjons- og lederutvikling viktige satsningsområder. Kommunen gjennomfører i perioden 2019-2020 et lederprogram som ledes av interne, men som benytter eksterne ved behov. I tillegg til dette arbeider kommunen med en rekke utviklingstiltak som vil kreve oppmerksomhet i årene som kommer. Eksempler på dette kan være arbeid med heltidskultur, ulike prosjekter for tjenestedesign og forskjellige kompetanseutviklingstiltak. Parallelt med dette pågår det et kontinuerlig arbeid med blant annet kultur- og teamutvikling, konflikthåndtering og veiledning og lederstøtte.

Arbeidstilsynet har behov for tjenester knyttet til strategisk kommunikasjonsrådgivning, utvikling av kampanjer tilpasset ulike målgrupper og kanaler og medietrening. Leverandøren skal samarbeide med Arbeidstilsynet, og eventuelt. samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt, i utforming og gjennomføringen av de enkelte oppdragene. Etaten ønsker en kreativ leverandør som kan utfordre oss med ærlige og konstruktive innspill for å sikre måloppnåelse og god effekt, både på kort og lang sikt