Søkeresultater for Anbudssøk

Norges Bank har inngått avtale med Lumbar AS for bakgrunnssjekk tjenester til å levere bakgrunnssjekker. Anbudets vekting var kvalitet: 70%, pris: 30%.

Skatteetaten trenger tjenester for bakgrunnssjekk for å levere rammeavtale til en verdi av 5 000 000 NOK. Det skal utføres bakgrunnssjekker av potensielle og nåværende ansatte for å bekrefte korrektheten av opplysninger som utdanning og arbeidserfaring. Et viktig formelt krav er at leverandøren må ha god erfaring fra lignende leveranser og kunne dokumentere dette med oversikt over de viktigste tjenestene de siste tre årene, inkludert verdi, tidspunkt og mottaker.

Statsforvalterens Fellestjenester trenger et rekrutteringsverktøy for å levere støtte i hele rekrutteringsprosessen over 12 måneder. Systemet skal blant annet kunne håndtere jobbannonser, motta søknader og CV-er, samt integreres med arkivsystem og finn.no. Et viktig formelt krav er at de tekniske og faglige egenskapene må oppfylle kravene i konkurransegrunnlaget.

Departementenes Sikkerhets- Og Serviceorganisasjon (DSS) trenger nettbaserte arbeidspsykologiske teste- og kompetanseverktøy for å levere rekrutterings- og utviklingstjenester over 48 måneder til en verdi av 5 000 000 NOK. Det skal leveres personlighetstester, lederutviklingstester, teamutviklingstester og evnetester, samt mulig konsulentbistand ved behov. Et viktig formelt krav er at leverandøren må ha erfaring med lignende oppdrag og tilstrekkelig kapasitet, dokumentert gjennom beskrivelse av de tre mest relevante oppdragene de siste tre årene inkludert kontraktens verdi, tidspunkt for utførelse og mottaker om mulig, samt en beskrivelse av den gjennomsnittlige årlige arbeidsstyrken de siste tre årene.

Viken Fylkeskommune trenger testverktøy for å styrke sine rekrutteringsprosesser. Testverktøyet skal brukes til å velge ut kandidater, hjelpe med utvikling, analysere jobber og lage intervjuguider.

Statsbygg ber om tilbud på Testverktøy til rekruttering

Formålet med anskaffelsen er å anskaffe rekrutteringssystem til henholdsvis Troms fylkeskommune (TFK) og Finnmark fylkeskommune (FFK) fra og med 01.01.24. Oppdragsgiver går ut på felles konkurranse på nytt rekrutteringssystem som inngås med Troms og Finnmark fylkeskommune. Det vil signeres to delkontrakter som vil virke henholdsvis for TFK og FFK og implementering gjøres hver for seg per delkontrakt. Krav til leveransen følger av Vedlegg 1 - Kravspesfikasjon.

Rammeavtalen omfatter levering av rekrutteringsbistand i hele Norge til alle lokasjoner som den enkelte oppdragsgiver har sine kontorsteder. Bistanden som skal anskaffes skal supplere egne ansatte i HR-enheten. Oppgitt estimert verdi gjelder samlet for alle oppdragsgivere.

Politiets fellestjenester (PFT) skal på vegne av Politihøgskolen anskaffe seleksjonsverktøy til bruk i egnethetsvurderingen i opptaket for bachelor - politiutdanning ved Politihøgskolen. Nærmere informasjon om anskaffelsen følger i regler for konkurransen samt kontraktsdokumentene SSA-O med bilag.

Norges Bank vil inngå avtale med en leverandør for bakgrunnssjekk tjenester Klikk her https://permalink.mercell.com/192610379.aspx

DSB skal inngå en ny avtale for å styrke kapasitet knyttet til forvaltning av forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav for arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr. Vi trenger derfor bistand til å behandle søknader fra utenlandske elektrofagfolk som ønsker å arbeide innenfor yrker i Norge, regulert i forskriften, som nærmere beskrevet i Bilagsdokumentet til avtalen.

Rammeavtalen omfatter levering av rekrutteringsbistand i hele Norge til alle lokasjoner som den enkelte oppdragsgiver har sine kontorsteder. Bistanden som skal anskaffes skal supplere egne ansatte i HR-enheten. Oppgitt estimert verdi gjelder samlet for alle oppdragsgivere.

Politiets fellestjenester (PFT) skal på vegne av Politihøgskolen anskaffe seleksjonsverktøy til bruk i egnethetsvurderingen i opptaket for bachelor - politiutdanning ved Politihøgskolen. Nærmere informasjon om anskaffelsen følger i regler for konkurransen samt kontraktsdokumentene SSA-O med bilag.

DSB skal inngå en ny avtale for å styrke kapasitet knyttet til forvaltning av forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav for arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr. Vi trenger derfor bistand til å behandle søknader fra utenlandske elektrofagfolk som ønsker å arbeide innenfor yrker i Norge, regulert i forskriften, som nærmere beskrevet i Bilagsdokumentet til avtalen.

Statens vegvesen, Fellesfunksjoner, HR og utvikling (Oppdragsgiver) har inngått avtale på levering av bistand i forbindelse med rekruttering. Det er stillinger innen både de merkantile og tekniske områdene, inkludert lederstillinger. Formålet med avtalen er å avlaste etatens personale som jobber med rekruttering, fordi rekrutteringsaktiviteten er høyere enn normalt i en periode.

Innlandet fylkeskommune er oppdragsgiver og ønsker informasjon fra markedet om hvordan oppdragsgiver bør legge til rette for en best mulig markedstilpasset konkurranse for å ivareta vårt behov for testverktøy  og rekrutteringstjenester i forbindelse med  gjennomføring av rekrutteringsprosesser.

Anskaffelsens formål Det skal anskaffes en rammeavtale for bruk av byråtjenester til bistand ved rekruttering av medarbeidere i Vestfold og Telemark fylkeskommune.

Anskaffelsens formål Det skal anskaffes en rammeavtale for bruk av byråtjenester til bistand ved rekruttering av medarbeidere i Vestfold og Telemark fylkeskommune.

OsloMet skal inngå rammeavtale med én leverandør på bistand til lederrekruttering. Rekrutteringsfirmaet skal primært bistå OsloMet i å rekruttere ledere og høyt kompetent teknisk-administrative medarbeidere til stillinger ved OsloMet. I tillegg vil det kunne være behov for bistand i rekruttering av enkelte vitenskapelig ansatte.

Statens vegvesen, Fellesfunksjoner, HR og utvikling (heretter benevnt som Oppdragsgiver) ønsker tilbud på levering av bistand i forbindelse med rekruttering. Det er stillinger innen både de merkantile og tekniske områdene, inkludert lederstillinger. Formålet med anskaffelsen er å avlaste etatens personale som jobber med rekruttering, fordi rekrutteringsaktiviteten er høyere enn normalt i en periode.

NAV Rogaland skal inngå rammeavtale om kjøp av personlighets- og evnetester som skal gi støtte/bistand i rekruttering, teamutvikling og lederutvikling. Leverandør skal tilby personlighetstester som benytter teorigrunnlaget basert på BIG 5, og evnetester som måler generell mental kapasitet. Alle tester skal være sertifisert av DNV. Leverandør må i tilbudet oppgi hvilke tester de leverer. Vider skal leverandør tilby opplæring og sertifisering av personer fra NAV Rogaland i tilbudte tester. Opplæringen skal gjøre deltaker fra NAV i stand til å gjennomføre, administrere og evaluere tester. Tolking og hvordan en skal gi til tilbakemeldinger på personlighets- og evnetester må også inngå i opplæringen.

Anskaffelse av bistand i ansettelses- og rekrutteringsprosesser. Fiskeridirektoratet gjennomgår for tiden en omorganiseringsprosess, og har i den forbindelse behov for bistand i ansettelses- og rekrutteringsprosesser, i all hovedsak på mellom- og toppledernivå.

Fjellinjen ønsker å inngå en rammeavtale med en hovedleverandør av Executive search tjenester. Rammeavtalen vil ikke være eksklusiv. Oppdragsgiver forbeholder seg retten til å inngå avtaler/utlyse konkurranser innenfor rammeavtalens virkeområde dersom oppdragsgiver finner dette hensiktsmessig.

OsloMet skal inngå rammeavtale med én leverandør på bistand til lederrekruttering. Rekrutteringsfirmaet skal primært bistå OsloMet i å rekruttere ledere og høyt kompetent teknisk-administrative medarbeidere til stillinger ved OsloMet. I tillegg vil det kunne være behov for bistand i rekruttering av enkelte vitenskapelig ansatte.

Eksfin ønsker å inngå rammeavtale over 2 år med opsjon for ytterligere 1+1 år med to leverandører for rekrutteringstjenester. Rekrutteringsbyrået skal bistå i ansettelser av alle typer stillinger med unntak av ansettelse av administrerende direktør. I noen tilfeller vil vi selv gjennomføre ansettelsene uten, eller med redusert assistanse fra rekrutteringsbyrå. Eksfin forholder seg til det statlige lov og regelverk for ansettelser, og det forutsettes at rekrutteringsbyråets tilbudte team også behersker dette. I tillegg til bistand i ansettelsesprosesser er det ønskelig at Leverandøren kan tilby bistand innenfor følgende områder: Teamutvikling av ledergrupper og team Management assessment Karriererådgivning og coaching på ledernivå