Søkeresultater for Anbudssøk

Anskaffelse av bistand i ansettelses- og rekrutteringsprosesser. Fiskeridirektoratet gjennomgår for tiden en omorganiseringsprosess, og har i den forbindelse behov for bistand i ansettelses- og rekrutteringsprosesser, i all hovedsak på mellom- og toppledernivå.

Statistisk sentralbyrå benytter seg i dag av arbeidspsykologiske tester i rekrutterings- og utviklingsarbeid. Testverktøy blir primært bruk som en av seleksjonsmetodene i rekrutteringsprosessen, som gir merverdi til vurderingen av den enkelte kandidat. I tillegg brukes tester i internt utviklingsarbeid, enten på individ- eller gruppenivå. Vi ønsker å inngå ny avtale med leverandør av arbeidspsykologiske tester.

NTNU ønsker å inngå rammeavtale med rekrutteringsfirma med hovedformål å rekruttere ledere, høyt kompetent teknisk-administrativt personale og fageksperter til stillinger sentralt, ved fakultet og institutt. Oppdraget skal resultere i at NTNU skaffer seg lederkompetanse og teknisk-administrativ kompetanse på høyt nivå som bidrar til at institusjonen når sine strategiske mål og drives effektivt og innenfor rammene av overordnet regelverk.

Statens vegvesen, Fellesfunksjoner, HR utvikling ved HR-rådgivning (oppdragsgiver) ønsker tilbud på bistand i forbindelse med rekruttering. Det er stillinger innen både de merkantile og tekniske områdene, inkludert lederstillinger. Formålet med anskaffelsen er å avlaste etatens personale som jobber med rekruttering, fordi rekrutteringsaktiviteten er høyere enn normalt en periode.

Universitetet i Innlandet har inngått rammeavtaler med The Assessment Company Norge AS og Habberstad AS for bistand til lederrekruttering, med en total verdi på 2 400 000 kroner. Avtalene dekker tre separate deler: helhetlig støtte til lederrekruttering, kandidatsøk, og fordypet personvurdering, med en prosentvis fordelingsmekanisme mellom leverandørene. Fem leverandører deltok i konkurransen.

Eksfin ønsker å inngå rammeavtale over 2 år med opsjon for ytterligere 1+1 år med to leverandører for rekrutteringstjenester. Rekrutteringsbyrået skal bistå i ansettelser av alle typer stillinger med unntak av ansettelse av administrerende direktør. I noen tilfeller vil vi selv gjennomføre ansettelsene uten, eller med redusert assistanse fra rekrutteringsbyrå. Eksfin forholder seg til det statlige lov og regelverk for ansettelser, og det forutsettes at rekrutteringsbyråets tilbudte team også behersker dette. I tillegg til bistand i ansettelsesprosesser er det ønskelig at Leverandøren kan tilby bistand innenfor følgende områder: Teamutvikling av ledergrupper og team Management assessment Karriererådgivning og coaching på ledernivå

NTNU ønsker å inngå rammeavtale med rekrutteringsfirma med hovedformål å rekruttere ledere, høyt kompetent teknisk-administrativt personale og fageksperter til stillinger sentralt, ved fakultet og institutt. Oppdraget skal resultere i at NTNU skaffer seg lederkompetanse og teknisk-administrativ kompetanse på høyt nivå som bidrar til at institusjonen når sine strategiske mål og drives effektivt og innenfor rammene av overordnet regelverk.

HINN ønsker å inngå rammeavtaler på bistand til lederrekruttering. Det er ønske om å inngå 3 parallelle rammeavtaler med flere leverandører om leveranse på: • Del 1: Helhetlig støtte til lederrekruttering • Del 2: Kandidatsøk • Del 3: Fordypet personvurdering. De parallelle rammeavtalene består av i alt 3 deler, hvor det tildeles separate avtaler pr. del. Det benyttes en prosentvis fordelingsmekanisme mellom leverandørene for hver av de 3 parallelle rammeavtalene.

Statens vegvesen, Fellesfunksjoner, HR utvikling ved HR-rådgivning (oppdragsgiver) ønsker tilbud på bistand i forbindelse med rekruttering. Det er stillinger innen både de merkantile og tekniske områdene, inkludert lederstillinger. Formålet med anskaffelsen er å avlaste etatens personale som jobber med rekruttering, fordi rekrutteringsaktiviteten er høyere enn normalt en periode.

Patentstyret ønsker tilbud på rammeavtale om kjøp av rekrutteringstjenester. Vi ønsker å kjøpe tjenester for gjennomføring av hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Patentstyret er en virksomhet som til enhver tid er avhengig av riktig kompetanse for å utføre samfunnsoppdraget og oppnå mål. Rekruttering av godt kvalifiserte ledere og medarbeidere er derfor av stor betydning for Patentstyret. Vi ønsker bistand fra et profesjonelt rekrutteringsbyrå for å gjennomføre rekrutteringsprosesser på en best mulig måte, og som ved behov har mulighet til å søke etter kvalifiserte kandidater i sitt nettverk. I de nærmeste årene ligger det an til å bli en god del naturlig avgang på grunn av pensjonering, som vil gi et behov for rekruttering. Hvilke områder vi har behov for kompetanse vil fremgå av en kompetanseplan som blir laget i løpet av året.

Patentstyret ønsker tilbud på rammeavtale om kjøp av rekrutteringstjenester. Vi ønsker å kjøpe tjenester for gjennomføring av hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Patentstyret er en virksomhet som til enhver tid er avhengig av riktig kompetanse for å utføre samfunnsoppdraget og oppnå mål. Rekruttering av godt kvalifiserte ledere og medarbeidere er derfor av stor betydning for Patentstyret. Vi ønsker bistand fra et profesjonelt rekrutteringsbyrå for å gjennomføre rekrutteringsprosesser på en best mulig måte, og som ved behov har mulighet til å søke etter kvalifiserte kandidater i sitt nettverk. I de nærmeste årene ligger det an til å bli en god del naturlig avgang på grunn av pensjonering, som vil gi et behov for rekruttering. Hvilke områder vi har behov for kompetanse vil fremgå av en kompetanseplan som blir laget i løpet av året.

Avtale for personlighets- og evnetester primært til bruk i rekrutteringsprosesser.

Anskaffelse av rammeavtale for bakgrunnssjekk.

Oppdragsgiver ønsker tilbud på rammeavtale på testverktøy, herunder personlighetstester, som benyttes for rekrutterings- og utviklingsformål. Dette er både til bruk ved rekruttering til leder- og fagstillinger, ved volumrekruttering til fagstillinger samt verktøy til bruk ved utvikling av ledere og team. Vi viser for øvrig til SSA-L Bilag 10 - Kravspesifikasjon for mer detaljert informasjon Det er mulig å inngi tilbud på følgende delleveranser: Del 1: Arbeidspsykologiske personlighetstester til bruk ved rekruttering til lederstillinger og fagstillinger Del 2: Ferdighets- og evnetester til bruk ved volumrekruttering til fagstillinger Del 3: Standardiserte verktøy til bruk ved utvikling av grupper, team og personlig utvikling

Oppdragsgiver har til hensikt å inngå kontrakt om kjøp av skyløsning for rekrutteringssystem, installert og driftet av leverandør. Systemet skal legge til rette for effektive og gode rekrutteringsprosesser. Løsningen skal være tilpasset nettbrett og mobil for søkere. Det er ønskelig med opsjon på et kompetansesystem dersom leverandør kan tilby dette, se punkt 4.1.1 og vedlegg 2 – Prisskjema. Formålet med anskaffelsen er å dekke oppdragsgivers behov for tilgang på rekrutteringssystem som skal understøtte oppdragsgivers prosesser for rekruttering i kommunen, og som også skal bidra til å videreutvikle, effektivisere og forbedre prosesser. Oppdragsgiver benytter i dag systemet Visma HRM Rekruttering og har ca. 150 utlysninger i året (2019 tall).

Det skal inngås en rammeavtale med to leverandører på tjenester som gjelder bistand til rekruttering av kandidater til ledige/nye stillinger ved USN.

Kunden ønsker å anskaffe test- og kompetanseverktøy til rekrutterings- og utviklingsformål. Anskaffelsen omfatter kjøp av testverktøy, bruk av leverandørs kompetanserammeverk, sertifiseringskurs, rapporter og brukerveiledning og annen relevant dokumentasjon.

Sandnes kommune, heretter benevnt oppdragsgiver, forbereder en anskaffelse av valgbemanningssystem for fremtidige valgperioder. Oppdragsgiver har behov for et elektronisk system som kan benyttes for rekruttering, opplæring, organisering og administrasjon av valgfunksjonærer som skal utføre oppgaver før, under og etter valgavvikling. Oppdragsgiver er usikker på om det finnes flere leverandører som kan levere et valgbemanningssystem som kan oppfylle oppdragsgivers behov, og ønsker å ha en god dialog med markedet slik at en eventuell konkurranse kan gjennomføres på en best mulig måte. Vi ønsker dermed tilbakemeldinger og innspill på de ulike punktene i markedsundersøkelsen. Disse tilbakemeldingene vil være viktige for at oppdragsgiver skal kunne få oversikt over markedssituasjonen, og arrangere en god og realistisk konkurranse.

Forsvarsbygg skal anskaffe personlighets- og evnetester primært til bruk i rekrutteringsprosesser.

Oppdragsgiver har til hensikt å inngå kontrakt om kjøp av skyløsning for rekrutteringssystem, installert og driftet av leverandør. Systemet skal legge til rette for effektive og gode rekrutteringsprosesser. Løsningen skal være tilpasset nettbrett og mobil for søkere. Det er ønskelig med opsjon på et kompetansesystem dersom leverandør kan tilby dette, se punkt 4.1.1 og vedlegg 2 – Prisskjema. Formålet med anskaffelsen er å dekke oppdragsgivers behov for tilgang på rekrutteringssystem som skal understøtte oppdragsgivers prosesser for rekruttering i kommunen, og som også skal bidra til å videreutvikle, effektivisere og forbedre prosesser. Oppdragsgiver benytter i dag systemet Visma HRM Rekruttering og har ca. 150 utlysninger i året (2019 tall).

Omsorgsbygg Oslo KF skal inngå rammeavtale med én leverandør for bakgrunnssjekk i forbindelse med ansettelsesprosesser.

Oppdragsgiver ønsker tilbud på rammeavtale på testverktøy, herunder personlighetstester, som benyttes for rekrutterings- og utviklingsformål. Dette er både til bruk ved rekruttering til leder- og fagstillinger, ved volumrekruttering til fagstillinger samt verktøy til bruk ved utvikling av ledere og team. Vi viser for øvrig til SSA-L Bilag 10 - Kravspesifikasjon for mer detaljert informasjon Det er mulig å inngi tilbud på følgende delleveranser: Del 1: Arbeidspsykologiske personlighetstester til bruk ved rekruttering til lederstillinger og fagstillinger Del 2: Ferdighets- og evnetester til bruk ved volumrekruttering til fagstillinger Del 3: Standardiserte verktøy til bruk ved utvikling av grupper, team og personlig utvikling

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har behov for å gjennomføre bakgrunnssjekker av egne ansatte og kandidater til NND, samt andre som skal ha tilgang til nukleære anlegg. Dette som ledd i en større prosess for å være oppfylle forskrift om fysisk beskyttelse av nukleært materiale og nukleære anlegg § 4.

Norsk Tipping har behov for leveranse av profilanalyser som skal være til støtte i arbeidet med å utvikle team, enheter og ledergrupper.

Høgskulen På Vestlandet har inngått en rammeavtale med Experis AS for levering av rekrutteringsbistand, primært for rekruttering av rektor, prorektorer, dekaner og instituttledere, samt andre stillinger etter behov. Avtalen har en total verdi på 1,3 millioner kroner. Det ble mottatt 10 tilbud i konkurransen, og tildelingskriteriene var basert på kompetanse og kvalitet, samt pris, med en vekt på 50% for hver.