Skatteetaten
20200063 Dynamisk innkjøpsordning rekruttering IT-fagstillinger
Skatteetaten trenger bistand til rekruttering for å levere IT-faglige stillinger.
Avlyst
Konkurransen er avlyst.
Rekruttering og bemanning
Skatteetaten har avlyst anskaffelsen av et nytt rekrutteringsverktøy.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProSkatteetaten ønsker å anskaffe et nytt rekrutteringsverktøy som kan bidra til at Skatteetaten kan jobbe dynamisk med å videreutvikle måten vi rekrutterer på, og som er bærekraftig og fleksibelt nok til at vi kan justere vår rekrutteringsprosess i takt med endringer på fagområdet uten at verktøyet hindrer oss. Skatteetaten ser på kandidatene som den viktigste brukergruppen i en rekrutteringsprosess, og verktøyet må derfor være intuitivt og la kandidaten utføre sine oppgaver på en enkel, intuitiv og effektiv måte. Se Bilag 1 for informasjon om krav og forutsetninger for anskaffelsen.Hovedtrekkene i prosedyrenAnskaffelsen er underlagt bestemmelsene i hhv. lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016, forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 (FOA) del III samt dette konkurransegrunnlaget, og den gjennomføres ved konkurranse med forhandling etter forutgående kunngjøring i medhold av FOA § 13-2 bokstav c. Under denne anskaffelsesprosedyren kan alle søke om å få delta i konkurransen ved å sende inn deltagelsesanmodning. Leverandørene som godtgjør oppfyllelse av kvalifikasjonskravene, vil bli invitert til å delta i konkurransen. Oppdragsgiver har besluttet å begrense antallet kvalifiserte interessenter som skal inviteres til å delta i konkurransen, jf. FOA § 16-12. Interessenter som dokumenterer oppfyllelse av kvalifikasjonskravene, vil bli underlagt en utvelgelsesvurdering som er beskrevet nærmere under pkt. 2.5. Kvalifiserte interessenter som utvelges i henhold til hva som fremgår av pkt. 2.5, vil bli invitert til å delta i konkurransen. Slik invitasjon vil bli utsendt på samme tidspunkt som resultatet av utvelgelsesvurderingen meddeles interessentene. Foretak som mottar invitasjon til å delta i konkurransen, omtales heretter som leverandør. Etter at frist for innlevering av første tilbud har passert, påbegynner forhandlingsfasen. Forhandlinger vil bli gjennomført i møter i oppdragsgivers lokaler og/eller i videomøter, eller skriftlig. Det vil i løpet av anskaffelsesprosessen bli gjennomført én eller flere forhandlingsrunder, hvorav hver runde avsluttes med oppfordring om innlevering av et revidert tilbud. Oppdragsgiver forbeholder seg retten til å, i etterkant av frist for innlevering av tilbud etter hver forhandlingsrunde, redusere antall tilbud som det skal forhandles om videre. Samtlige deltakende leverandører vil ved avslutning av den enkelte forhandlingsrunde bli varslet dersom oppdragsgiver vil gjennomføre slik reduksjon. Konkurransens tildelingskriterier vil ligge til grunn for reduksjonsvurderingen. Når oppdragsgiver har besluttet at pågående forhandlingsrunde skal være den siste, vil gjenværende leverandører bli opplyst om at det påfølgende reviderte tilbudet som kan innleveres også vil være det siste den enkelte leverandør får anledning til å inngi i konkurransen.
Leverandøren skal ha relevant erfaring med leveranser av rekrutteringsverktøy. Med relevant erfaring menes at leverandøren samlet har erfaring med: * implementering og konfigurering av rekrutteringsverktøy for større virksomheter * opplæring og forvaltning av rekrutteringsverktøy * leveranser til virksomheter som har behov for skreddersøm av rekrutteringsprosesser
Beskrivelse
Uttelling under T1 beregnes på grunnlag av tilbudte priser i prisskjema Bilag 7, vedlegg 1. Summen av punktene oppgitt i prisskjema legges sammen til en total evalueringssum. Punkt 5 under vil telle 10% av den totale evalueringssummen. 1. Fastpris for systemimplementering 2. Systemkostnader, multiplisert med 4 år 3. Årlig kostnad for support/AMS, multiplisert med 4 år 4. Timepriser for tilleggstjenester, oppdragsgivers uforpliktende timeestimat, multiplisert med 4 år 5. Evalueringspris for opsjoner Priser oppgitt i andre valutaer enn NOK vil for evalueringsformål konverteres til NOK med bruk av kurs fra Norges Banks referanseindeks på tilbudsfristdagen.
Evalueringsmetode
Tilbudenes totale evalueringssum evalueres på en skala fra 0 til 10 poeng, hvorav tilbudet med lavest totale evalueringssum gis 10 poeng, mens de øvrige tilbudenes poenguttelling fastsettes ved lineær metode.
Beskrivelse
Uttelling under T2 baseres på en vurdering av den samlede opplevelsen av hvordan løsningen støtter brukerens oppgaver på en enkel, intuitiv og effektiv måte, knyttet til DEL A - Brukervennlighet og funksjonalitet krav B2. Kriteriet vurderes gjennom en brukertest basert på System Usability Scale (SUS).
Evalueringsmetode
Tilbudene vurderes på en skala fra 0 til 10 poeng, hvor beste løsning får 10 poeng.
Beskrivelse
Uttelling under T3 beregnes ved den skriftlige besvarelsen i tilbudene, og gjennom test av funksjonaliteten for kravene i DEL A - Brukervennlighet og funksjonalitet, krav A3-A13 og A15-A18. Det vil gis en helhetlig vurdering av tildelingskriteriet og tilhørende krav basert på om løsningen er bærekraftig og har god fleksibilitet og prosessflyt knyttet til rekrutteringsprosessen (se vedlegg 3 – Flytdiagram rekrutteringsprosessen). Leverandørene vil etter tilbudsfrist bli invitert til å demonstrere hvordan testløsning besvarer kravene knyttet til dette tildelingskriteriet. Demonstrasjonen blir gjennomført på Teams og det vil bli satt av 1 time til hver leverandør. Gjennomføring av demonstrasjonene vil skje kort tid etter tilbudsfrist. Demonstrasjonene vil ikke bli vektlagt i evalueringen.
Evalueringsmetode
Tilbudene vurderes på en skala fra 0 til 10 poeng, hvor beste løsning får 10 poeng.
Beskrivelse
Uttelling under T4 beregnes ved å summere endelig poengscore tilknyttet BF- og BFG-krav i bilag 2, ekskl. DEL A – Brukervennlighet og funksjonalitet og DEL IFK K – Klima og miljø. De ulike kravtypene har ulik vekt.
Evalueringsmetode
Tilbudene vurderes på en skala fra 0 til 10 poeng, hvor beste løsning får 10 poeng.
Beskrivelse
Uttelling under T5 beregnes ut fra besvarelse av krav IFK-K2 i DEL IFK K – Klima og miljø
Evalueringsmetode
Tilbudene vurderes på en skala fra 0 til 10 poeng, hvor beste tilbud får 10 poeng.
Skatteetaten trenger bistand til rekruttering for å levere IT-faglige stillinger.
Skatteetaten trenger bistand til rekruttering av ledere for å levere rekrutteringstjenester.
Norsk Rikskringkasting AS trenger rekrutteringsbistand for å ansette ledere og fagpersoner. De ønsker å etablere en dynamisk innkjøpsordning for kjøp av disse tjenestene og inviterer til kvalifisering. Et viktig formelt krav er at tilbyder må ha høy faglig kompetanse og erfaring fra lignende komplekse oppdrag, samt kunne dokumentere dette med relevante referanser fra de siste tre årene.
Øvre Eiker Kommune trenger et skybasert verktøy for arbeidstid- og bemanningsplanlegging, med opsjoner for Lier, Modum, Kongsbergregionen (Kongsberg, Notodden, Tinn, Hjartdal, Flesberg, Rollag, Nore og Uvdal, Sigdal, Krødsherad), Hallingdal (Hol, Ål, Gol, Nesbyen, Flå), Hole, Gran, Jevnaker og Lunner kommuner. Tildelingskriteriene vektlegger løsningsforslag, funksjonalitet og brukervennlighet (40%), klima og miljø (30%), priser og kostnader (15%), implementering (10%) og service og oppdragsspesifikk kompetanse (5%). Det er krav om lærling i denne anskaffelsen.
Norsk Helsenett Sf trenger rekrutteringstjenester for å levere personell over 60 måneder.