Norsk Helsenett SF trenger en publiseringsløsning (CMS) for sine offentlige nettsteder, primært nhn.no, gjennom en løpende tjenestekontrakt over 3 år, med en maksimal totalverdi på 2 499 000 kroner. Tjenesten skal betjene nhn.no, som historisk har vært basert på CMS-plattformen Enonic, men konkurransegrunnlaget er utformet slik at også andre tekniske plattformer kan konkurrere. Kvalitet vektes 80 % og pris 20 %.

KS (Kommunesektorens organisasjon) trenger en rammeavtale med én leverandør for kjøp av skytjenester (IaaS/PaaS), lisenser og tilhørende rådgivning til KS Digital over 2 år.

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon trenger møbler og inventar, inkludert platemøbler, kontorstoler, miljømøbler, tekstiler, gardiner, tepper og lydabsorbenter, samt tilleggstjenester som interiørarkitekttjenester, reparasjon, vedlikehold, oppgradering og omtrekking av møbler, og videreformidling av møbler for ombruk. Rammeavtalen har en varighet på 2 år med opsjon på forlengelse i 1+1 år, totalt maksimalt 4 år, og en estimert totalverdi mellom 52 millioner og 104 millioner kroner. Leveransene skal skje i Oslo, til alle departementene, Regjeringens representasjonsanlegg (inkludert Statsministerboligen), pendlerboligene og UDs utenriksstasjoner. Tildelingskriteriene er pris (70%) og kvalitet (30%). Kvalifikasjonskrav inkluderer erfaring med oppdrag som omfatter salg av nye og brukte kontormøbler av tilsvarende størrelse som anskaffelsen, dokumentert med inntil tre relevante oppdrag fra de siste tre årene, samt et tredjepartsattestert miljøledelsessystem som EMAS, ISO 14001 eller Miljøfyrtårn.

BIR AS trenger en helhetlig, skybasert HRM-løsning med tilhørende implementerings-, integrasjons-, migrerings- og forvaltningstjenester for BIR-konsernet over 3 år, med en maksimal totalverdi på 10 millioner kroner.

Ringerike Kommune trenger en felles skybasert løsning for turnus- og arbeidstidsregistrering som skal brukes av alle sektorer i kommunen over 10 år. Løsningen skal understøtte en helhetlig og effektiv forvaltning av arbeidstid, redusere dobbeltregistreringer, sikre lik praksis og forenkle administrative prosesser, med gode muligheter for integrasjoner og automatisering, samtidig som krav til sikkerhet, personvern og moderne IT-arkitektur ivaretas. Løsningen skal være brukervennlig og tilgjengelig for ansatte og ledere, uavhengig av arbeidsflate eller funksjonsevne, og gi tydelig veiledning i tråd med gjeldende regelverk.