Utgått
Konkurransen er utgått uten at vinner er annonsert.
Bedriftshelsetjenester
Bærum Kommune trenger bedriftshelsetjenester for kommunens tjenestesteder gjennom en rammeavtale. Avtalen skal sikre sunne og trygge arbeidsforhold for de ansatte og ivareta lovpålagte forpliktelser i arbeidsmiljøloven. Anskaffelsen innebærer en virksomhetsoverdragelse i henhold til Arbeidsmiljøloven § 16, da kommunen avvikler sin interne bedriftshelsetjeneste og erstatter den med private tjenester.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProFormålet med anskaffelsen er å etablere rammeavtale med én leverandør på kjøp av BHT for kommunens tjenestesteder. Avtalen skal legge til rette for sunne og trygge arbeidsforhold for de ansatte og sikre at lovpålagte forpliktelser i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter ivaretas. Oppdragsgiver har hatt intern BHT i mange år. Nå er det politisk besluttet at den interne bedriftshelsetjeneste skal avvikles, og erstattes med kjøp av private bedriftshelsetjenester. Oppdragsgiver legger til grunn at anskaffelse av ny BHT vil innebære en virksomhetsoverdragelse i henhold til Arbeidsmiljøloven § 16.Hovedtrekkene i prosedyrenFormålet med anskaffelsen er å etablere rammeavtale med én leverandør på kjøp av BHT for kommunens tjenestesteder. Avtalen skal legge til rette for sunne og trygge arbeidsforhold for de ansatte og sikre at lovpålagte forpliktelser i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter ivaretas. Oppdragsgiver har hatt intern BHT i mange år. Nå er det politisk besluttet at den interne bedriftshelsetjeneste skal avvikles, og erstattes med kjøp av private bedriftshelsetjenester. Oppdragsgiver legger til grunn at anskaffelse av ny BHT vil innebære en virksomhetsoverdragelse i henhold til Arbeidsmiljøloven § 16.
Leverandør skal være registrert i et foretaksregister eller et handelsregister i landet leverandøren er etablert i.
Ingen tilleggskoder fra innkjøper …
Sykehusinnkjøp HF trenger hodelamper til Helse Bergen HF, med et estimert behov på 60 enheter over 4 år, og en maksimal mengde på 30 % utover dette estimatet. Hodelampene skal brukes til undersøkelse og behandling av pasienter i ansikt, nese og munnhule, både poliklinisk, kirurgisk og ved pasientseng, og må være egnet for variert og langvarig bruk. Leveransen skal skje i Rogaland.
Balsfjord kommune trenger bedriftshelsetjenester gjennom en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner. Formålet med anskaffelsen er å sikre bedriftshelsetjenester for kommunen.
Haugesund Kommune trenger velferdsteknologiske løsninger og tilhørende tjenester, inkludert kjøp og vedlikehold, for en rammeavtale over 4 år med en maksimal totalverdi på 15 millioner kroner. Anskaffelsen omfatter en helhetlig varslingssystemløsning for pasient- og kollegavarsling, adgangskontroll/dørstyring og sporing, primært til seks av kommunens sykehjem, men kan også inkludere andre kommunale institusjoner i Rogaland. Løsningen skal integreres med kommunens øvrige teknologiske infrastruktur for å styrke sikkerheten og effektivisere arbeidsprosesser. Atea AS har en lignende kontrakt i dag.
Arbeidstilsynet trenger bedriftshelsetjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 6 millioner kroner. Tjenestene skal bidra til å nå Arbeidstilsynets mål for forebyggende HMS- og arbeidsmiljøarbeid, og skal leveres i Trøndelag.
Harstad kommune trenger annonsetjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4,5 millioner kroner. Avtalen omfatter kjøp, produksjon og publisering av stillingsannonser, kunngjøringer og tilsvarende annonsering i både digitale og trykte flater, inkludert fag- og bransjemedier, aviser, jobbportaler, sosiale medier og offentlige registre. Leveransen skal inkludere produksjonsstøtte for utforming og tilpasning av annonsemateriell, samt dokumentasjon på publisering og statistikk/rapportering. Leverandøren skal også tilby en webbasert bestillings- og forvaltningsløsning som støtter bestilling, godkjenning og oppfølging, og som kan integreres med kommunens rekrutterings-/HR-system. Tildelingskriteriene er kvalitet (30%) og pris (70%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.
