Anbudsoversikt for FR-23-07 Rekrutteringstjenester

Utgått

Konkurransen er utgått uten at vinner er annonsert.

Brief

Arbeidsformidlingstjenester

Frøya kommune trenger rekrutteringstjenester for å levere rammeavtale over 24 måneder. Det skal leveres bistand til HR-avdelingen med hele ansettelsesprosessen, inkludert behovsanalyse, utforming av kravspesifikasjon, annonsering og intervjuer. Anbudets vekting er 50% pris, 25% oppdragsforståelse og responstid, og 25% kompetanse og erfaring.

Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!

Prøv Cobrief Pro

Om anbudet

Se hele utlysningen

Oppdragsgiver
Tittel
FR-23-07 Rekrutteringstjenester
Varighet
24 måneder
Tildelingskriterium 1
Priser
Prisene skal oppgis i henhold til beskrivelsene i punkt 3.6.2 eksklusive merverdiavgift, og inneholde alle relevante kostnader og avgifter for å utføre bistanden. Alle kostnader som ikke er oppgitt eller spesifisert, anses som inkludert.
Tildelingskriterium 2
Oppdragsforståelse og responstid
Tilbyder skal presentere det teoretiske rammeverket og metodikken som vil bli benyttet. Det er et vesentlig moment at metodikken er egnet til å løse oppdragsgivers behov. Tilbyder skal angi i hvor stor grad oppdragsgiver involveres i arbeidet, og hvordan dette skal foregå. Oppdragsgiver bruker i dag verktøyet Disc for personlighetsprofilering. Det er et ønske at tilbyder skal ta i bruk dette verktøyet som en del av sitt arbeid. Tilbyder bes beskrive hvordan personlighetsprofilering vil foregå, og hvilket verktøy som vil bli benyttet. Tilbyder skal oppgi sin responstid fra oppdrag mottas til arbeid iverksettes. Vi vurderer kortere responstid bedre enn lang. Det settes en maksgrense på 7 A4-sider for besvarelse av dette tildelingskriteriet. Oppdragsforståelse evalueres etter oppdragsgivers vurdering av hvor egnet løsningen er til å dekke oppdragsgivers behov.
Tildelingskriterium 3
Kompetanse og erfaring
Det er viktig for oppdragsgiver at tilbudt personell hos tilbyder kan dokumentere relevant kompetanse og erfaring med rekruttering av toppledere i offentlig sektor. Det skal tilbys minimum en konsulent. Dette dokumenteres med CV og referanseliste med oppdragsgiver, type oppdrag, størrelse og leveringstidspunkt. Med relevant kompetanse menes her at tilbudt personell må ha utdanning på nivå med bachelor eller høyere. Med relevant erfaring menes her at tilbudt personell skal ha erfaring fra rekrutteringsprosesser til lederstillinger i offentlig forvaltning. Høyere formalkompetanse vurderes som bedre enn mindre. Erfaring fra rekrutteringsprosesser nyere enn de siste 3 år vurderes som bedre.

Tidslinje

Se aktive konkurranser som ligner