Mattilsynet trenger lederutviklingstjenester gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 6 millioner kroner. Formålet er å dekke Mattilsynets behov for lederutvikling, spesielt etter en omorganisering som har ført til mange nye ledere og større lederspenn. Det skal inngås rammeavtale med én til to leverandører for å sikre tilstrekkelig kapasitet. Tjenestene skal bidra til å styrke Mattilsynets arbeidsform med myndiggjorte team og "tight-loose-tight"-prinsipper, med fokus på retning, fart, flyt og tilpasningsevne.

Ks-kommunesektorens Organisasjon trenger forsknings- og utviklingsvirksomhet og tilhørende konsulenttjenester for å analysere kommuneøkonomi og folkevalgt lederskap i kommuner og fylkeskommuner med formannskapsmodell, med en maksimal totalverdi på 600 000 kroner.

Innlandet Fylkeskommune trenger tjenester for et helhetlig og tilgjengelig tilbud innen kompetanseheving, veiledning og nettverksbygging for potensielle og eksisterende etablerere i Innlandet fylke, med en maksimal totalverdi på 12 millioner kroner. Formålet er å bidra til flere bærekraftige nyetableringer og styrke bedrifters overlevelsesevne og utviklingsmuligheter i hele fylket. Valdres Næringshage AS har en lignende kontrakt i dag.

AtB AS trenger leder- og organisasjonsutviklingstjenester for en rammeavtale over 4 år, med opsjoner på 1+1+1+1 år, noe som gir en maksimal varighet på 8 år. Den estimerte årlige verdien er 1 million kroner, med en maksimal totalverdi på 12 millioner kroner. Formålet er å utvikle ledere, team og organisasjon for å styrke AtBs strategiske ledelse, endringsevne og gjennomføring. Tjenestene skal leveres i Trøndelag.

Høgskolen i Østfold planlegger en ny avtale for levering av kredittkort til ansatte, og ønsker innspill fra potensielle leverandører om løsninger og funksjonalitet. Leverandører oppfordres til å gi tilbakemelding på spørsmålene angitt i den vedlagte beskrivelsen. Kontrakten vil ha en varighet på 4 år.