Fjellinjen AS trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4,8 millioner kroner. Avtalen er delt inn i to delkontrakter: lederrekruttering og fagspesialister/øvrige, og skal sikre tilgang til profesjonell bistand ved rekruttering til krevende stillinger eller ved begrenset intern kapasitet. Tjenestene skal leveres i Oslo. Konkurransen starter med en kvalifiseringsfase, hvor fem leverandører vil bli invitert til å levere tilbud for hver delkontrakt. Tildelingskriteriene er kvalitet (35% for delkontrakt 1, 30% for delkontrakt 2) og pris (15% for delkontrakt 1, 20% for delkontrakt 2). Kvalitet evalueres basert på metode og prosess (40%), teamets kompetanse og erfaring (40%), samt bredde i tilleggstjenester (20%).

Aktieselskapet Vinmonopolet trenger rekrutteringstjenester for faste ansettelser innen toppleder-, mellomleder- og spesialiststillinger, og ønsker å inngå én rammeavtale med tre leverandører over 4 år, med en maksimal totalverdi på 6,45 millioner kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo.

Statnett Sf trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 150 millioner kroner. Tjenestene omfatter bistand til gjennomføring av hele eller deler av rekrutteringsprosessen til ulike stillinger, og skal leveres i Oslo. The Assessment Company Norge AS, Backer Skeie AS, Capus AS, Dfind AS og Meyerhaugen AS har lignende kontrakter i dag.

Oslo Kommune Utviklings- Og Kompetanseetaten trenger vikartjenester for renholdspersonell i Oslo gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 132 millioner kroner over 2 år. Formålet er å sikre tilgang på renholdspersonell ved fravær, ferieavvikling og ekstraordinære situasjoner. Tildelingskriteriene er påslagsprosent (60%) og oppdragsforståelse (40%). Leverandøren må være et godkjent bemanningsforetak og en godkjent renholdsvirksomhet i henhold til Arbeidstilsynets registre, ha god erfaring fra sammenlignbare oppdrag med et stort antall leveringspunkter, og tilstrekkelig kapasitet dokumentert med gjennomsnittlig årlig arbeidsstyrke i ledelsen/administrasjonen de siste tre årene, samt et kvalitetssikringssystem som kan dokumenteres med for eksempel ISO 9001:2015.

Eksportfinansiering Norge trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år, med opsjon på ytterligere 1+1 år, og en maksimal totalverdi på 2,5 millioner kroner. Avtalen skal sikre profesjonelle rekrutteringsprosesser av høy kvalitet for alle typer stillinger, unntatt administrerende direktør, og bidra til å opprettholde Eksfins omdømme som arbeidsgiver. Det forutsettes at rekrutteringsbyråets team er kjent med og behersker statlig lov og regelverk for ansettelser. Konkurransen vil foregå i to faser, der 5-7 leverandører inviteres til å gi tilbud etter en kvalifiseringsfase.