Statistisk Sentralbyrå (SSB) trenger konsulentbistand innen organisasjonsutvikling og medarbeiderskap, med en maksimal totalverdi på 360 000 kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo og Innlandet, og omfatter videreføring av medarbeider- og lederutvikling for å støtte organisasjonens måloppnåelse, samt utvikling av partssamarbeidet. Arbeidet skal være gjennomført innen mars 2026 og skal gjøres i tett samarbeid med de tillitsvalgte. Det kreves kompetanse innen medarbeiderskap, ledelse, læring, fasilitering, utvikling, selvledelse, tilhørighet, trygghet, kompetanse, roller, teamutvikling, ansvar, reell medvirkning, engasjement, samarbeid, organisering, kommunikasjon, tillit, tilbakemeldinger, psykologisk trygghet, myndiggjørende ledelse, autonomi, mestring, meningsfulle oppgaver, motivasjon, potensiale, uenighet/motstand, hindringer i utviklingsarbeidet, offentlig virksomhet, nye arbeidsformer og teknologi som endrer arbeidsmetoder, og KI.

Politiets Fellestjenester trenger konsulenttjenester for utvikling av ledelse gjennom en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 28 millioner kroner. Avtalen omfatter tjenester som utvikling av fremtidige toppledere, individuell coaching, lederutvikling og -opplæring, ledergruppeutvikling, leders rolle i digital transformasjon, mentoring, og lederutviklingsaktiviteter som skal bidra til oppfølging av DFØ-rapport 2024:2 Kultur og ledelse i politiet. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%). Kvalifikasjonskrav inkluderer erfaring fra sammenlignbare oppdrag, dokumentert med beskrivelse av inntil 5 mest relevante oppdrag de siste 3 årene, inkludert oppdragets verdi, tidspunkt og mottaker.

Miljødirektoratet planlegger anskaffelsen av et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere, som skal styrke både enkeltledere og ledergruppen som helhet, og hjelpe dem med å håndtere økende krav og forventninger. Leverandører inviteres til å delta i en digital leverandørkonferanse for å få presentert behovene, og deretter til én-til-én møter for å gi innspill til organisering og utforming av programmet. Programmet skal være skreddersydd, relevant og virksomhetsnært, og bygge på statens lederforventninger og direktoratets behov.

Ks-kommunesektorens Organisasjon trenger konsulentvirksomhet i forbindelse med utvikling av et verktøy for strategisk kompetanseplanlegging. Verktøyet skal oppgraderes og videreutvikles for å bli mer digitalt, pedagogisk, tilgjengelig og brukervennlig. Tjenestene skal leveres i Oslo.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet trenger evalueringstjenester for arbeidsmarkedstiltaket opplæring over en periode på 2 år, med en maksimal totalverdi på 2,5 millioner kroner. Prosjektet skal kartlegge, beskrive og analysere bruken av opplæringstiltaket, dets resultater og effekter på jobbovergang, tilknytning til arbeidsmarkedet, videre utdanning, samt en kost/nytte-vurdering og årsaker til resultatene. Tildelingskriteriene er pris (10%), kompetanse hos tilbudt personell (40%), og oppdragsforståelse (50%). Kvalifikasjonskrav inkluderer CV med referanseliste for tilbudt personell og utfylt bilag til kontrakten. Anskaffelsen er kunngjort på Doffin og TED, og gjennomføres som en åpen anbudskonkurranse uten forhandlinger.