Direktoratet For Mineralforvaltning Med Bergmesteren For Svalbard trenger et lederutviklingsprogram over 2 år, med en maksimal totalverdi på 1,75 millioner kroner. Programmet skal bidra til varig og målbar utvikling av lederpraksis i DMF, styrke ledernes evne til å utøve enhetlig, tydelig og ansvarlig ledelse, og omsette innsikt og refleksjon til konkret lederatferd, bedre gjennomføringsevne og økt beslutningskraft. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Oslo Kommune Utdanningsetaten trenger en digital løsning for å gjennomføre en årlig brukerundersøkelse for alle deltakere i Voksenopplæringen Oslo kommune, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Løsningen skal gi innsikt i læringsprosesser, pedagogisk praksis og deltakernes opplevelse av skolemiljøet, og skal bidra til kvalitetsutvikling og styringsdialog. Tildelingskriteriene er oppdragsforståelse og brukervennlighet (65%), kompetanse og erfaring (20%), og totalpris (15%). Kvalifikasjonskrav inkluderer en beskrivelse av leverandørens metoder for kvalitetssikring (eventuelt ISO 9001:2015-sertifisering), erfaring fra tilsvarende oppdrag med levering av digital løsning for bruker- eller elevundersøkelser innen offentlig utdanning eller opplæring de siste tre år, og en beskrivelse av gjennomsnittlig årlig arbeidsstyrke og antall medarbeidere i ledelsen de siste tre årene.

Innlandet Fylkeskommune trenger et moderne, skybasert konkurransegjennomføringsverktøy (KGV) med tilhørende kontraktsadministrasjonsverktøy (KAV) og opsjoner, for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 50 millioner kroner. Løsningen skal effektivisere og digitalisere anskaffelsesprosessene for flere fylkeskommuner og tilknyttede virksomheter, og skal bidra til bedre etterlevelse av regelverket, redusert kompleksitet, datadrevet arbeidsflyt og høy grad av automatisering. Systemet skal være robust, sikkert, skybasert, og støtte integrasjoner med Doffin og TED, samt muliggjøre datauthenting via åpne API-er. Opsjoner inkluderer migrering av historisk data fra eksisterende KAV-løsninger og innkjøpsanalyseverktøy (Spend) med integrasjon mot relevante datakilder.

Midt-Telemark kommune trenger et lederutviklingsprogram innenfor tillitsbasert ledelse over 2 år, med en maksimal totalverdi på 2,2 millioner kroner eks. mva. Programmet skal bidra til å møte samfunnets krav til et moderne og inkluderende arbeidsliv, med fokus på involvering av ansatte, eierskap, anerkjennelse, felles språk, trygghet gjennom læring og refleksjon, systematisk HMS-arbeid, mestring, trivsel, trygghet, forutsigbarhet, samt løsningsorientering og nytenkning. Tildelingskriteriene er kostnad/kvalitet/oppdragsforståelse (60%) og kompetanse og erfaring (40%). Kvalifikasjonskrav inkluderer beskrivelse av inntil 3 mest relevante oppdrag de siste 3 årene.

Avinor AS trenger et standardisert, skybasert målstyringsverktøy (SaaS) for en periode på 5 år, som skal støtte Avinors styringsprosesser på strategisk, taktisk og operativt nivå. Løsningen skal understøtte oppfølging av mål, KPI-er, tiltak og risiko, samt rapportering, visualisering og samhandling i tråd med konsernets styringsmodell. Tjenestene skal leveres i Oslo. Se konkurransebestemmelser for mer informasjon om kvalifikasjonskrav.