Utgått
Konkurransen er utgått uten at vinner er annonsert.
Programvareprodukter og lisenser
Tønsberg Kommune trenger en rammeavtale for HR lederverktøy over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Avtalen omfatter lederutvikling, inkludert individuell lederstøtte, utvikling av ledergrupper, målrettet kompetanseheving for individuelle ledere, prosessveiledning for ledergrupper på ulike nivåer, samt lederstøtte i krevende situasjoner/prosesser. Formålet er å sikre tilgang til fleksible, profesjonelle og forskningsbaserte lederutviklingstjenester som kan tilpasses organisasjonens løpende behov.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProOppdragsgiver har behov for rammeavtale for lederutvikling, herunder både individuell lederstøtte og utvikling av ledergrupper. Behovet omfatter målrettet kompetanseheving av individuelle ledere, prosessveiledning for ledergrupper på ulike nivåer, samt lederstøtte i krevende situasjoner/prosesser. Den nye rammeavtalen skal sikre tilgang til fleksible, profesjonelle og forskningsbaserte lederutviklingstjenester som kan tilpasses organisasjonens løpende behov.Hovedtrekkene i prosedyrenOppdragsgiver har behov for rammeavtale for lederutvikling, herunder både individuell lederstøtte og utvikling av ledergrupper. Behovet omfatter målrettet kompetanseheving av individuelle ledere, prosessveiledning for ledergrupper på ulike nivåer, samt lederstøtte i krevende situasjoner/prosesser. Den nye rammeavtalen skal sikre tilgang til fleksible, profesjonelle og forskningsbaserte lederutviklingstjenester som kan tilpasses organisasjonens løpende behov.
Leverandør er registrert i et foretaksregister eller et handelsregister i medlemsstaten som leverandøren er etablert i. Som beskrevet i bilag XI til direktiv 2014/24/EU; leverandører fra visse medlemsstater kan være nødt til å oppfylle andre krav i nevnte bilag.
Statsforvalterens Fellestjenester trenger en rammeavtale for billeasing av personbiler over 2 år, med en maksimal totalverdi på 15 millioner kroner. Avtalen skal omfatte billeasing av personbiler som skal brukes i kontroll- og tilsynsvirksomhet over hele Norge, samt tjenester som dekkhotell, reparasjoner, vedlikehold, forsikring, service og ladebrikke. Rac Norway AS har i dag en lignende kontrakt.
Lillestrøm Kommune trenger parallelle rammeavtaler for kjøp av avlastningstjenester for barn og unge med utviklingshemming, utviklingsforstyrrelser og psykiske og/eller somatiske helseutfordringer. Tjenestene skal leveres både i og utenfor hjemmet.
Miljødirektoratet trenger konsulenttjenester innen digitalisering og teknologi gjennom parallelle rammeavtaler med en maksimal totalverdi på 1,323 milliarder kroner. Avtalene er delt inn i delområdene 1. Utviklingsressurser og 2. Spesialistressurser, hvor sistnevnte videre er delt inn i 2.1 Ledelse og rådgiving, 2.2. Design, kartlegging og brukeropplevelser og 2.3. Arkitektur, data og analyse.
Malvik kommune trenger samspillskonsulenttjenester for en rammeavtale over 2 år, med opsjon på forlengelse i 1+1 år, og en estimert verdi på 6 millioner kroner, med en øvre ramme på 10 millioner kroner. Tjenestene omfatter strategisk og operativ bistand i planlegging, anskaffelse og gjennomføring av samspillsprosjekter innen bygg- og anlegg i Trøndelag, inkludert valg av entrepriseform, anskaffelse av samspillsentreprenør, fasilitering av samspillsprosesser, oppfølging av målpris og koordinering av brukerprosesser. Tildelingskriteriene er pris (30%), kvalitet i form av kompetanse og erfaring hos to samspillskonsulenter (40%), og kvalitet i form av løsningsbeskrivelse (30%). Kvalifikasjonskrav inkluderer at leverandøren er registrert i et foretaksregister eller handelsregister i etableringsstaten.
Kunnskapssenter For Lengre Arbeidsliv trenger et FoU-prosjekt om ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer, med en maksimal totalverdi på 1,6 millioner kroner. Prosjektet skal fungere som en forstudie for å identifisere potensial for innovasjon og utvikling av HR-praksis for eldre arbeidstakere, med fokus på ledelse, personalpolitikk, kompetanse og organisering av arbeid. Målet er å bidra til at flere erfarne medarbeidere kan og vil fortsette lenger i arbeid. Prosjektet skal gjennomføres i perioden 1. november 2026 til 15. oktober 2027. Det vil bli gjennomført forhandlinger med maksimalt tre leverandører.