Søkeresultater for Anbudssøk

RKBU Midt-Norge er et senter under Institutt for psykisk helse (IPH) og Fakultet for medisin og helsevitenskap. NTNU ønsker å inngå kontrakt innen kompetanse på organisasjons- og lederutvikling innen barnevernledelse. (MDV6246 30 studiepoeng). Denne omfatter 2 kull fra januar 2022 – desember 2024, med opsjon på 2 kull til. Kontrakten omhandler også en planleggingperiode i forkant av oppstart. Fullstendig beskrivelse av leveransen følger av bilag 1 til kontrakt.

RKBU Midt-Norge er et senter under Institutt for psykisk helse (IPH) og Fakultet for medisin og helsevitenskap. NTNU ønsker å inngå kontrakt innen kompetanse på organisasjons- og lederutvikling innen barnevernledelse. (MDV6246 30 studiepoeng). Denne omfatter 2 kull fra januar 2022 – desember 2024, med opsjon på 2 kull til. Kontrakten omhandler også en planleggingperiode i forkant av oppstart. Fullstendig beskrivelse av leveransen følger av bilag 1 til kontrakt.

Grong kommune har til intensjon å inngå kontrakt med PricewaterhouseCoopers AS (Pwc) om gjennomføring av et lederutviklingsprogram med fokus på omstilling og kulturbygging.

Kommunane har plikt å kunne tilby informasjon og rettleiing til nyetablerte bedrifter/start-ups. Mål for kommunane sin førstelinjeteneste er at alle nyetablerarar i kommunen skal få tilbod om rettleiing av god kvalitet, dei skal få tilbod om relevant opplæring i alle fasar av ei bedriftsetablering (0-3 år) og gjennom dette vil kommunane bli meir attraktiv for nyetablerarar. Førstelinjetenesta skal gi etablerarrettleiing og jobbe for næringstilflytting (Første kontaktpunkt for etablerte verksemder som vurderer å etablere seg her). Det er viktig å kunne tilby gode lokalar for rettleiing og vere tilgjengeleg der verksemdene er.

Oslo Kommune, Byrådsavdeling For Utdanning, har inngått en rammeavtale med Stiftelsen Handelshøyskolen Bi for levering av lederutdanning for pedagogiske ledere i kommunale barnehager i Oslo. Utdanningen skal styrke lederkompetansen til pedagogiske ledere og støtte implementeringen av kommunens satsinger som Barnehjernevernet og Oslohjelpa. Avtalen fokuserer på å utvikle profesjonelle ledere som kan håndtere kravene i arbeidshverdagen og utøve ledelse i tråd med kommunens samfunnsoppdrag. Det ble mottatt ett tilbud i konkurransen.

Formålet med anskaffelsen er å heve kompetansen i prosjektledelse for ansatte i kommunen.

Nord universitet trenger bistand til utforming av et lederprogram for alle ledere ved Nord universitet. Universitetet har ca. 100 ledere på forskjellige nivå, og programmet skal omfatte både faglige ledere, administrative ledere, ledere med og uten personalansvar og ledertalenter. Bistanden vil knyttes til utforming av programmet. Forslag til tema på samlinger. Kartlegging av behov som arbeidsgiver og ledere har i et slikt program skal være en del av leveransen.

Skolene har de siste årene arbeidet systematisk med utvikling av kvalitet i opplæringen for alle elever. Fra skoleeiers side har det blitt lagt stor vekt på kompetanseheving for å utvikle god analysekompetanse hos skolelederne. Det har også blitt lagt stor vekt på kompetanseheving for å ivareta faglig kompetanse til å lede profesjonsfaglige fellesskap på egen skole. Gjennom Haugesundsskolens strategiplan angis mål og satsningsområder for årene 2019-2023. Sentralt i strategiplanen står arbeidet med innføringen av fagfornyelsen, samt tydelige mål og områder det skal arbeides med både for elever, lærere, skoleledere og skoleeier. Det er et mål at alle skolene skal oppnå stabilt gode læringsresultater, det skal være høy kvalitet på opplæringen og elevene skal oppleve at det er et godt læringsmiljø. Det skal være profesjonsfaglige fellesskap som holder høy kvalitet på alle skoler.  Ledergruppene skal ha presis kunnskap om egen skole, ha kompetanse til å bygge nødvendig kapasitet i egen organisasjon, og kunne sette inn relevante tiltak og målsettinger for å øke elevenes læring.

Rælingen kommune har behov for konsulentbistand for å komplettere bidrag fra bedriftshelsetjenesten og kommunens egne interne ressurser som jobber med støtte og utvikling av organisasjon og ledelse. Konsulenttjenestene vil både omfatte løpende tjenester, bistand i håndtering av klager, konflikter og kriser, sparring- og rådgivning til kommunens toppledelse, samt utarbeide et lederutviklingsprogram for kommunen.

I Innlandet fylkeskommune er samfunnsutvikling et strategisk satsingsområde, der tilrettelegging for næringsliv og utvikling av dette står sentralt. Anskaffelsen skal resultere i etablering av et tilbud om kompetanseheving, veiledning og nettverksbygging for eksisterende og potensielle etablerere i Innlandet fylke. Opplæringa skal bidra til å øke antall nyetableringer i Innlandet fylke, samt gi eksisterende og potensielle etablerere bedre kompetanse og nettverk

Oslos kommunale barnehager følger ulike Oslostandarder samt deltar i satsinger som Barnehjernevernet, Oslohjelpa og traumeinformert kommune. For å sikre god og hensiktsmessig implementering av overordnede satsinger og føringer, er det nødvendig at pedagogiske ledere i Oslobarnehagen har en god lederkompetanse og at innholdet i utdanningen understøtter og bygger på kommunens egne satsinger. Utdanningen skal bidra til at pedagogiske ledere utvikler seg som ledere og opptrer profesjonelt i møtet med de ulike krav de møter i arbeidshverdagen. De bør oppleve mestring og trygghet i lederrollen og i større grad ha kompetanse om barnehagens samfunnsoppdrag og utøve ledelse i tråd med kommunens egne satsinger.

Leirfjord kommune står midt oppe i et omfattende omstillingsarbeid for å tilpasse driften til de økonomiske utsiktene framover. Dette stiller store krav til en organisering som legger til rette for effektiv drift, og til de kommunale lederne som skal være pådrivere i omstillingsarbeidet. PwC har så langt bistått Leirfjord kommune i omstillingsarbeidet gjennom analyse av den kommunale driften og organiseringen og råd om veien videre, og kommunen ønsker å utvide samarbeidet til et helhetlig lederutviklingsprogram.

Helsedirektoratet har fått oppdrag fra Helse- og omsorgsdepartementet å anskaffe en  nettbasert lederutdanning i allmennlegetjenesten. Målet med utdanningen er å sikre deltakerne kunnskap, ferdigheter og holdninger innen ledelse og egen ledelsesutøvelse. Samhandling og samarbeid både innad i egen praksis, mellom kommunale tjenester og mellom tjenestenivåer vil være  viktige læringsutbytter. Videre skal studiet gi kunnskap om og ferdigheter i ledelse av arbeid med kvalitet og pasientsikkerhet.

I Innlandet fylkeskommune er samfunnsutvikling et strategisk satsingsområde, der tilrettelegging for næringsliv og utvikling av dette står sentralt. Anskaffelsen skal resultere i etablering av et tilbud om kompetanseheving, veiledning og nettverksbygging for eksisterende og potensielle etablerere i Innlandet fylke. Opplæringa skal bidra til å øke antall nyetableringer i Innlandet fylke, samt gi eksisterende og potensielle etablerere bedre kompetanse og nettverk

Rælingen kommune har behov for konsulentbistand for å komplettere bidrag fra bedriftshelsetjenesten og kommunens egne interne ressurser som jobber med støtte og utvikling av organisasjon og ledelse. Konsulenttjenestene vil både omfatte løpende tjenester, bistand i håndtering av klager, konflikter og kriser, sparring- og rådgivning til kommunens toppledelse, samt utarbeide et lederutviklingsprogram for kommunen.

Helsedirektoratet samarbeider med KS om gjennomføringen av nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenesten. Helsedirektoratet har fått i oppdrag fra Helse- og omsorgsdepartementet om å gjennomføre en anskaffelse av nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenesten. Målet er å tilby videreutdanning for ledere i kommunale og fylkeskommunale helse- og omsorgstjenester fra høsten 2021.  Dette er en videreføring av dagens nasjonale lederutdanning for primærhelsetjenesten etter at nåværende avtale med Handelshøyskolen BI løper ut våren 2021.

Trondheim kommune, ved kommunedirektøren heretter kalt oppdragsgiver inviterer til å gi tilbud på etablererveiledning for gründere i Trondheim kommune og Malvik kommune. Informasjon om dagens ordning med etablererveiledning for grundere i Trondheim kommune finnes på våre nettsider. I Malvik kommune gjøres grunnleggende etablererveiledning (inkludert næringsfaglige vurderinger)  i dag primært gjennom næringssjef som er organisatorisk plassert i rådmannens stab.

Rogaland fylkeskommune gjennomførte et lederutviklingsprogram i 2017/2018. Innholdet i programmet hadde sitt utspring i "Plattform for ledelse"som gir uttrykk for hva som skal kjennetegne god ledelse i Rogaland fylkeskommune. Lederutviklingsprogrammet har vært en stor satsing for fylkeskommunen, og vi ønsker fortsatt å satse på lederutvikling i årene som kommer. I forlengelsen av dette arbeidet ønsker fylkeskommunen å inngå en avtale om planlegging og gjennomføring av lederutvikling for alle ledere i virksomheten en gang i året.

Holtålen kommune har til intensjon å inngå kontrakt med PricewaterhouseCoopers AS (Pwc) om gjennomføring av et lederutviklingsprogram med fokus på kommuneplanens samfunnsdel.

Anskaffelsen skal dekke Oppdragsgivers behov for lederutvikling av kvinnelige ledere i distriktsbedrifter i Hordaland og Sogn og Fjordane, Vestland fylke.

Rogaland fylkeskommune gjennomførte et lederutviklingsprogram i 2017/2018. Innholdet i programmet hadde sitt utspring i "Plattform for ledelse"som gir uttrykk for hva som skal kjennetegne god ledelse i Rogaland fylkeskommune. Lederutviklingsprogrammet har vært en stor satsing for fylkeskommunen, og vi ønsker fortsatt å satse på lederutvikling i årene som kommer. I forlengelsen av dette arbeidet ønsker fylkeskommunen å inngå en avtale om planlegging og gjennomføring av lederutvikling for alle ledere i virksomheten en gang i året.

Troms fylkesbibliotek ønsker tilbud på utvikling og gjennomføring av videre- og etterutdanningstilbud i ledelse som skal tilbys bibliotekledere i kommunene i Troms. Det kan også bli aktuelt å rekruttere studenter fra Finnmark.

Helfo ønsker å inngå avtale om kjøp av lederutviklingsprogram for 2018-2020.

Statens vegvesen har behov for å anskaffe en SaaS-løsning til faglig innholdsproduksjon, utrulling av innhold/kurs/moduler og oppfølging av ledere (og etter hvert medarbeidere) som deltar på lederutviklingsprogram (og etter hvert andre tiltak for medarbeidere) i Statens vegvesen. Løsningen må muliggjøre utrulling og oppfølging av ledere i en app på mobiltelefon/nettbrett i tillegg til vanlig datamaskin. For å få best mulig effekt av leder-/medarbeidertiltak som løsningen skal støtte er det viktig at løsningen legger til rette for bruk av gamificationprinsipper (for eksempel, men ikke begrenset til, konkurranser i gjennomføring, nivåinndeling av kompetanseområder, progresjonindikatorer badges, mv.), har muligheten til å skille mellom må-ha/need-to-have/lovpålagt kompetanse på den ene siden og mer kjekt-å-ha/nice-to-have-kompetanse på den andre siden.

Anskaffelsens formål er å bistå Ptil med utvikling, generell rådgivning, tilrettelegging og gjennomføring av virksomhetens lederutviklingsprogram. Dette programmet skal ivareta aktiviteter innen de ulike ledergruppene i Ptil, og styrking av samarbeid mellom disse gruppene. Avtalen vil være 2-årig med opsjon på forlengelse 1 år og med antatt oppstart januar 2019.