Søkeresultater for Anbudssøk

Eksportfinansiering Norge har inngått en rammeavtale med Capus AS for levering av rekrutteringstjenester, med en varighet på 2 år og opsjon på ytterligere 1+1 år. Avtalen har en maksimal totalverdi på 2,5 millioner kroner. Tjenestene skal bidra til profesjonelle rekrutteringsprosesser av høy kvalitet for alle typer stillinger, med unntak av administrerende direktør. Det var et krav at rekrutteringsbyråets team er kjent med og behersker statlig lov og regelverk for ansettelser. Åtte leverandører deltok i konkurransen.

Abakus AS trenger en dynamisk innkjøpsordning for brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i Tolga kommune, Innlandet. Ordningen skal dekke kommunens behov for komplette BPA-leveranser til flere brukere, inkludert rekruttering, opplæring, vikarhåndtering, arbeidsledelse, turnusplanlegging, arbeidsgiveransvar for BPA-assistenter, samt løpende drift, kvalitetssikring og oppfølging. Leverandørene må kunne levere tjenester med høy grad av kontinuitet, fleksibilitet og kvalitet, tilpasset den enkelte brukers behov, og legge til rette for god samhandling med bruker, pårørende og verge.

Forsvarsmateriell trenger en SAP løsningsekspert innen HRM Talent- og rekrutteringskonsulent for Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) DRIV i Oslo. Konsulenten skal støtte og bidra med kompetansebygging hos Forsvarets egne løsningseksperter.

Riksrevisjonen har inngått en avtale med Talentech AS for levering av et rekrutteringssystem, med en total verdi på 2 millioner kroner. Systemet skal støtte alle faser av rekrutteringsprosessen for de rundt 30 stillingene Riksrevisjonen rekrutterer til årlig, og bidra til å sikre kompetanse og rekruttere personell med nødvendig kompetanse. Kvalitet på system, sikkerhet og personvern, samt miljøkrav ble vektlagt i tildelingen. Én leverandør deltok i konkurransen.

Barne- og Familiedepartementet har inngått en avtale med Ideas2evidence AS for levering av konsulenttjenester knyttet til en gjennomgang av Bufetat og kommuners arbeid med rekruttering av fosterhjem. Tjenestene skal bidra til departementets politikkutvikling på fosterhjemsområdet og har en varighet på 10 måneder, med en total verdi på 1,5 millioner kroner. Det ble lagt vekt på kompetanse og erfaring hos tilbudt personell (40%), oppdragsforståelse (50%) og pris (10%). Syv tilbud ble mottatt.

Oslo Kommune Utviklings- Og Kompetanseetaten trenger IKT-konsulenttjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 990 millioner kroner. Formålet er å dekke kommunens behov for IKT-konsulenttjenester når egen kompetanse eller ressurser ikke strekker til. Avtalen er delt inn i fem delavtaler, og det vil bli inngått parallelle rammeavtaler med tre til åtte leverandører per delavtale. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er timepris per konsulentkategori (40%), rekruttering (30%) og kompetanseutvikling (30%). Leverandøren må ha erfaring fra minst tre sammenlignbare oppdrag de siste tre årene innenfor den/de delavtalen(e) det tilbys på, dokumentert med oppdragets verdi, tidspunkt, oppdragsgiver og innhold.

Harstad kommune trenger annonsetjenester for seg selv og samarbeidskommuner gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4,5 millioner kroner. Avtalen omfatter kjøp, produksjon og publisering av stillingsannonser, kunngjøringer og lignende annonsering i relevante digitale og trykte kanaler. Det etterspørres en løsning som kombinerer selvbetjeningsfunksjonalitet med tilgang til faglig rådgivning, spesielt for rekrutteringsannonser, og som understøtter kommunenes arbeidsflyt og samhandler med rekrutterings- og HR-systemer. Tildelingskriteriene er kvalitet (60%) og pris (40%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.

Statens Vegvesen trenger bistand til rekruttering av direktører, avdelingsdirektører og andre sentrale lederstillinger gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 11 millioner kroner over 4 år. Avtalen er delt inn i tre delkontrakter: full rekrutteringsprosess, executive search og kandidatutvelgelse, samt kandidattesting. Det skal inngås avtaler med inntil 6 leverandører, fordelt med inntil 2 leverandører per delkontrakt. Tildelingskriteriene er pris (12,5%), tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring (16,6667% per delkontrakt), og oppdragsforståelse (12,5% per delkontrakt). Det legges vekt på erfaring fra og kunnskap om rekruttering av lederstillinger i staten, samt leverandørens forståelse av oppdragets kompleksitet og hvordan kvalitet, dokumentasjon og etterprøvbarhet ivaretas.

Sykehusinnkjøp Hf trenger tjenester innen stillingsmarkedsføring og employer branding for en rammeavtale over 4 år, for å dekke behovene til helseforetakene i Helse Nord. Avtalen skal legge til rette for en helhetlig og effektiv håndtering av rekrutterings- og synlighetsarbeid i regionen Nordland. Whydentify AS har en lignende kontrakt i dag.

Ullensaker Kommune planlegger anskaffelsen av et rekrutteringssystem.

Arbeids- Og Inkluderingsdepartementet har inngått en avtale med Fafo Institutt For Arbeidslivs- Og Velferdsforskning AS for å kartlegge arbeidsinnvandringspolitikken i andre land. Tjenestene skal beskrive landenes strategier, regelverk, bilaterale avtaler, myndighetenes rolle i rekruttering, arbeidsinnvandringens omfang og struktur, samt organiseringen av utenlendingsforvaltningen. Avtalen har en varighet på 7 måneder, med levering av sluttrapport innen årsskiftet 2026/2027, og en total verdi på 2,5 millioner kroner. Det ble lagt vekt på kompetanse hos tilbudt personell og oppdragsforståelse.

Harstad kommune / Hársttáid Suohkan har avlyst konkurransen om en rammeavtale for annonsetjenester, som omfattet kjøp, produksjon og publisering av stillingsannonser og kunngjøringer i relevante digitale og trykte kanaler. Avtalen skulle dekke behovet for effektiv rekrutteringsannonsering og lovpålagte kunngjøringer for Harstad kommune og samarbeidskommunene, med en estimert total verdi på 4,5 millioner kroner over 4 år. Tjenestene skulle inkludere produksjonsstøtte for annonsemateriell, dokumentasjon på publisering, statistikk/rapportering, samt en webbasert bestillings- og forvaltningsløsning som kunne integreres med kommunens rekrutterings-/HR-system.

Drammen kommune trenger konsulentbistand til implementering av en ny organisasjonsstruktur i virksomheten Vann og avløp. Tjenestene omfatter bistand til iverksetting og gjennomføring av besluttet omorganisering, inkludert opprettelse av en ny avdeling og rekruttering av en avdelingsleder, samt flytting av to avdelinger til nye lokaler. Tildelingskriteriene er pris og kvalitet. Kvalifikasjonskrav inkluderer beskrivelse av inntil 3 mest relevante oppdrag de siste 3 årene, med angivelse av verdi, tidspunkt, mottaker og referanse.

Hadsel Eiendom Kf trenger rådgivningstjenester for å utrede, vurdere og anbefale en helhetlig og bærekraftig modell for samhandling i akutte pasientforløp i Vesterålen, med en maksimal totalverdi på 6,6 millioner kroner. Prosjektet er et felles initiativ mellom Nordlandssykehuset Vesterålen og kommunene Sortland, Hadsel, Bø, Øksnes og Andøy, og skal bidra til mer sammenhengende, effektive og bærekraftige pasientforløp for akuttpasienter med sammensatte og uavklarte tilstander. Oppdraget omfatter analyse, strukturering og faglige vurderinger, samt faglig og prosessuell fasilitering av samhandling mellom involverte aktører, vurdering av alternative modeller for samhandling og organisering, samt juridiske og økonomiske vurderinger og kvalitetssikring. Det er en opsjon for bistand til implementering av den anbefalte modellen.

Norges Bank har inngått en rammeavtale med Assessit AS for levering av rekrutteringstjenester på ledernivå i Oslo. Det ble mottatt 11 tilbud i konkurransen, hvor tildelingskriteriene var 80% kvalitet og 20% pris.

Havindustritilsynet trenger rekrutteringstjenester for innleie av vikar til HR-avdelingen i Rogaland, med en maksimal totalverdi på 1,25 millioner kroner. Oppdraget er knyttet til sykefravær og redusert kapasitet i avdelingen. Tildelingskriteriene er kvalitet og pris.

Miljødirektoratet trenger et system med testverktøy for evne- og personlighetstesting for å sikre rettferdige, faglig forankrede og effektive rekrutteringsprosesser for seg selv, Artsdatabanken og Norsk polarinstitutt. Behovet er estimert til 300-500 tester årlig, med 9-14 sertifiserte brukere av løsningen.

Statens Vegvesen trenger digitale arbeidspsykologiske tester for å vurdere kandidaters og ansattes arbeidsstil, egenskaper og problemløsningsevne, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner over 3 år. Tildelingskriteriene er pris (40%) og kvalitet (60%).

Norsk Rikskringkasting AS (NRK) trenger kvalitative innsiktstjenester for en rammeavtale over 2 år, med opsjon på forlengelse i ytterligere 1+1 år, noe som gir en total varighet på opptil 4 år. Den estimerte verdien er 1 million kroner for rekruttering og 3 millioner kroner for innholdstesting og strategiske prosjekter, med en øvre ramme på 6 millioner kroner. Tjenestene omfatter rekruttering av deltakere til dybdeintervjuer og fokusgrupper, samt innholdstesting av NRK-produsert innhold og strategiske prosjekter knyttet til NRKs merkevare og målgrupper. NRK planlegger å inngå rammeavtaler med inntil fire leverandører fordelt på to kategorier: Rekruttering og Innholdstesting og strategiske prosjekter.

Norges Forskningsråd trenger konsulentvirksomhet i forbindelse med forskning og utvikling for å etablere og drifte en nasjonal samspillsarena for forskningsbasert KI-aktivitet. Formålet er å spre kunnskap, resultater og kompetanse fra norsk KI-forskning, samt bygge bro mellom KI-forskningsmiljøer og KI-brukermiljøer i offentlig og privat sektor. Tjenestene skal leveres i Oslo, og den maksimale totale kontraktsverdien er 12 millioner kroner.

Utlendingsdirektoratet (UDI) trenger et rekrutteringsverktøy som skytjeneste for å støtte og effektivisere hele ansettelsesprosessen, samt bidra til en god kandidatopplevelse. UDI, som har rundt 1100 ansatte og gjennomfører 50-100 rekrutteringsprosesser årlig, inkludert volumrekrutteringer, trenger en løsning som er enkel og intuitiv for HR-medarbeidere, rekrutterende ledere og jobbsøkere. Kontrakten har en varighet på 6 år.

Øvre Eiker Kommune, sammen med Hemsedal, Hole, Krødsherad, Lier, Modum, Nore og Uvdal, Notodden, Ringerike, Tinn og Ål kommuner, trenger rekrutteringstjenester for ledere gjennom en rammeavtale med en estimert totalverdi på 11 millioner kroner over 4 år, og en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Tjenestene skal primært benyttes ved rekruttering av kommunedirektører, kommunalsjefer, virksomhetsledere og avdelingsledere, men kan også brukes til andre roller. Habberstad AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er priser og kostnader (25%), løsningsforslag (40%) og oppdragsspesifikk kompetanse (35%).

Arkitektur- og Designhøgskolen i Oslo (AHO) trenger konsulentbistand innen helhetlig markedsførings- og rekrutteringsarbeid for sine utdanningstilbud, spesielt rettet mot de femårige masterprogrammene, de internasjonale toårige masterprogrammene samt etter- og videreutdanning. Dette er en rammeavtale for tjenester innen reklame og markedsføring, og leveransen skal skje i Oslo.

Sykehusbygg Hf trenger et nytt rekrutteringsverktøy for å støtte deres rekrutteringsprosesser. Verktøyet skal brukes av rundt 25 rekrutterende ledere og 5 fra HR/administrasjon, og oppdragsgiver gjennomfører cirka 25 rekrutteringer per år. Den maksimale totale verdien for kontrakten er 550 000 kroner.

Stavanger Kommune trenger forskningstjenester for å utarbeide en rapport og presentasjon om sammenhengen mellom digitale arenaer og barne- og ungdomskriminalitet i storbyene, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner. Oppdraget skal besvare forskningsspørsmålet: "Hvilken rolle spiller digitale arenaer i utviklingen av barne- og ungdomskriminalitet i storbyene?", og skal leveres i Rogaland.