Søkeresultater for Anbudssøk

Harstad kommune trenger annonsetjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4,5 millioner kroner. Avtalen omfatter kjøp, produksjon og publisering av stillingsannonser, kunngjøringer og tilsvarende annonsering i både digitale og trykte flater, inkludert fag- og bransjemedier, aviser, jobbportaler, sosiale medier og offentlige registre. Leveransen skal inkludere produksjonsstøtte for utforming og tilpasning av annonsemateriell, samt dokumentasjon på publisering og statistikk/rapportering. Leverandøren skal også tilby en webbasert bestillings- og forvaltningsløsning som støtter bestilling, godkjenning og oppfølging, og som kan integreres med kommunens rekrutterings-/HR-system. Tildelingskriteriene er kvalitet (30%) og pris (70%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.

Domstolene I Norge har inngått en avtale med Talentech AS om å levere rekrutteringsverktøy for Norges domstoler, med en total verdi på 4,8 millioner kroner. Verktøyet skal støtte hele rekrutteringsprosessen, fra utlysning og søknadshåndtering til kommunikasjon, ansettelse og dokumentasjon, og bidra til en god kandidatopplevelse, effektivisering av prosessen og sikre etterlevelse av regelverk og interne rutiner. Det var 1 deltaker i konkurransen.

Kristiansund Kommune trenger tjenester for et forprosjekt for felles tjenestesamarbeid for IKT Orkidé-kommunene (Aure, Smøla, Sunndal, Surnadal, Rindal, Averøy, Gjemnes, Kristiansund og Tingvoll) over 6 måneder, med en maksimal totalverdi på 35 millioner kroner. Formålet er å utrede muligheten for et formalisert samarbeid innen reguleringsplan, oppmåling og byggesak for å møte utfordringer knyttet til små og sårbare fagmiljøer, rekrutteringsproblemer og varierende tjenestekvalitet. Prosjektet skal vurdere modeller for samarbeid og organisering, og gi et faglig og organisatorisk grunnlag for videre beslutninger.

Skatteetaten har avlyst konkurransen om å anskaffe et nytt rekrutteringsverktøy, da kun ett tilbud ble mottatt. Verktøyet skulle bidra til dynamisk videreutvikling av rekrutteringsprosessen, være bærekraftig og fleksibelt, samt intuitivt og effektivt for kandidatene.

Ks-kommunesektorens Organisasjon trenger et utrednings-/forskningsprosjekt for å øke rekrutteringen av unge til helsefagarbeideryrket, med en maksimal totalverdi på 800 000 kroner. Prosjektet skal gi ny kunnskap om hva som motiverer ungdom til å søke helsearbeiderfag og læreløp, utforske hvordan kommuner og fylkeskommuner kan jobbe strategisk med rekruttering, og vurdere hvordan Jobbvinner kan bistå i dette arbeidet.

Kunnskapsdepartementet trenger konsulentvirksomhet i forbindelse med forskning, med en estimert totalverdi på 1 million kroner. Oppdraget omfatter å fremskaffe et bedre kunnskapsgrunnlag om utdanningsstøtteordningenes langsiktige betydning for sosial utjevning, effektene av sletting av studiegjeld på bosetting i Nord-Troms og Finnmark, samt effektene av sletting av studiegjeld for lærere på rekrutteringen til lærerutdanningene.

Oslo Kommune Utviklings- Og Kompetanseetaten har inngått en rammeavtale med Adecco Norge AS, 4service Eir Renhold AS og Eterni Norge AS om å levere vikartjenester innen renholdspersonell i Oslo, med en varighet på 2 år og en total verdi på 132 millioner kroner. Formålet med anskaffelsen er å sikre tilgang til renholdspersonell ved fravær, ferieavvikling og ekstraordinære situasjoner. Det deltok 3 leverandører i konkurransen.

Strand Kommune trenger helsevikarer, inkludert autoriserte sykepleiere, helsefagarbeidere/hjelpepleiere og vernepleiere, for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 24 millioner kroner. Avtalen skal dekke behov i Rogaland, og hver kommune vil inngå separate avtaler. Konstali Helsenor AS, Dedicare AS, Randstad Care AS, Ecura Care AS, Seie AS, Läkar Leasing Sverige AB, Vacant Helse AS, Innleie Og Rekruttering AS og Agila Nurse AB har lignende kontrakter i dag.

Jernbanedirektoratet trenger digitale rekrutteringskampanjer for Lokførerskolen gjennom en rammeavtale over 2 år, med en estimert totalverdi på 3 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Formålet er å øke antall kvalifiserte søkere til studiet, spesielt fra utvalgte geografiske områder og blant kvinner, samt å styrke Lokførerskolens merkevare. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Helsedirektoratet har inngått en avtale med Tre Bergen AS, Folkelig AS, Høgskulen På Vestlandet, Opplysningskontoret for Frukt og Grønt og JO LYSHOEL om å videreføre programmet «Matjungelen», et nasjonalt aktivitetsprogram for barnehager og SFO/AKS. Leverandøren skal drifte nettsiden matjungelen.no, synliggjøre tilbudet, rekruttere nye deltakere og følge opp eksisterende deltakere. Avtalen har en varighet på 4 år med opsjon på 1+1 år, til en maksimal totalverdi på 10 millioner kroner. Det var 1 tilbyder i konkurransen.

Jernbanedirektoratet har avlyst konkurransen om en rammeavtale for digitale rekrutteringskampanjer for Lokførerskolen. Formålet med anskaffelsen var å få flere kvalifiserte søkere til studiet, spesielt fra utvalgte geografiske områder og flere kvinnelige søkere, samt å styrke Lokførerskolens merkevare. Avtalen hadde en estimert verdi på 3 millioner kroner eks. mva. og en maksimal verdi på 4 millioner kroner eks. mva. over 2 år. Det ble mottatt 2 tilbud i konkurransen.

Medietilsynet har inngått en rammeavtale med Capus AS om å levere rekrutteringstjenester til en maksimal total verdi på 8 millioner kroner. Det ble mottatt 8 tilbud i konkurransen, hvor evalueringen vektla løsningsforslag (35%), oppdragsspesifikk kompetanse (40%) og pris (25%).

Oslo Kommune, Økonomi- Og Forvaltningsetaten har inngått en rammeavtale med Adecco Norge AS, Dedicare AS, Manpower AS, Pedagogisk Vikarsentral AS og Jobzone Norge AS om å levere vikartjenester for pedagogisk personell til barnehager i Oslo, med en maksimal total verdi på 1,95 milliarder kroner. Tjenestene skal dekke behov for barnehagemedarbeidere, pedagogiske ledere og annet pedagogisk personell. Det var 18 leverandører som deltok i konkurransen.

Barne- Og Familiedepartementet trenger konsulenttjenester for en gjennomgang av Bufetat og kommuners arbeid med rekruttering av fosterhjem, med en maksimal totalverdi på 1,5 millioner kroner. Oppdraget har en varighet på 10 måneder og skal fremskaffe kunnskap til bruk i departementets politikkutvikling på fosterhjemsområdet. Tildelingskriteriene er pris (10%), kompetanse og erfaring hos tilbudt personell (40%), og oppdragsforståelse (50%). Kompetanse og erfaring dokumenteres med CV-er for tilbudt personell, inkludert beskrivelse av de tre mest relevante oppdragene og hvilken rolle vedkommende hadde. Oppdragsforståelse dokumenteres med en spesifikasjon av oppdraget og en prosjekt- og fremdriftsplan.

Harstad Kommune / Hársttáid Suohkan har inngått en avtale med YVIA AS om å levere tjenester knyttet til utvikling og gjennomføring av "Karrieremuligheter for ungdom i Hålogaland-Fremtidsdagen". Oppdraget omfatter utvikling og gjennomføring av en modell som fungerer som en strukturert møteplass mellom elever, lærlinger, lærebedrifter, opplæringskontor og arbeidsgivere, med fokus på å utvikle elevenes forståelse av yrkesfaglige og studieforberedende løp gjennom innsikt i karriereveier i regionen. Det ble krevd særskilt kompetanse innen samhandling mellom skole og arbeidsliv, lærlingeordningen, rådgivning opp mot ungdomsskolen og faget Utdanningsvalg, kobling mellom utdanningsløp, læreplasser og regionalt kompetansebehov, samt koblingen mellom ungdom og regionalt næringsliv. YVIA AS ble valgt på grunn av sin inngående kjennskap til utdanningsvalg, lærlingesystemet og videregående opplæring, et etablert nettverk mot rådgivningstjenesten i grunnskolen, lærebedrifter og opplæringskontor, samt erfaring med å omsette utdanningspolitiske mål til praktiske møteplasser og utviklingsarbeid i koblingen fra grunnskole til videregående opplæring.

Oslo Kommune Utviklings- Og Kompetanseetaten har inngått en avtale med Netcompany Norway AS om å levere konsulenttjenester innen systemutvikling, mikrotjenestearkitektur og kjøremiljø i Oslo, med en varighet på 2 år og en total verdi på 360 millioner kroner. Avtalen skal sikre tilgang til kompetanse og kapasitet for å utvikle, forvalte og videreutvikle digitale tjenester for innbyggere, ansatte og næringsliv. Det var 4 leverandører som deltok i konkurransen.

Arbeids- Og Velferdsetaten trenger rekrutteringstjenester i form av tester i forbindelse med rekruttering og lederutvikling, inkludert opplæring og sertifisering av personell fra NAV Rogaland i de tilbudte testene, samt support. Dette er en rammeavtale med en varighet på 4 år, og tjenestene skal leveres i Rogaland.

Sunnfjord Kommune har inngått en rammeavtale med Agito Norge AS, Sverek AB, Focus Care AS og Plusscare AS for levering av vikarer til helse- og omsorgssektoren (unntatt leger) i Vestland. Avtalen har en estimert årlig verdi på 5,5 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner eks. mva. over hele avtaleperioden.

Skien Kommune - Grenlandskommunenes Innkjøpsenhet (gki) trenger konsulenttjenester for rekruttering av ledere og fagstillinger gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Avtalen omfatter rekruttering av ledere, fagstillinger og lignende, og kan også inkludere andre typer stillinger.

Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) trenger rekrutteringsbistand for stillinger på nivå 2–4, inkludert avdelingsdirektører, seksjonssjefer, seniorrådgivere og fagspesialister, med en maksimal totalverdi på 1 million kroner over 4 år. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter hele rekrutteringsprosessen, fra kravprofil og search til screening og kandidatpresentasjon, med særlig fokus på nøkkelroller innen bygg- og regelverkskompetanse, samt juridiske og anskaffelsesfaglige stillinger. Cruit AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er kvalitet (60%) og pris (40%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.

Patentstyret trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 5 millioner kroner. Avtalen omfatter bistand til rekruttering av toppledere, ledere og høyt kompetente fagspesialister, inkludert komplette rekrutteringsprosesser med search og seleksjon, samt fleksible delleveranser. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Andøya Space AS trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale med en anslått totalverdi på 2 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for å rekruttere rundt 60 ansatte per år de neste årene, og omfatter bistand til rekrutteringsprosessen. Tildelingskriteriene er pris (30%) og kvalitet/service (70%), hvor sistnevnte vurderer oppdragsforståelse, kompetanse og personlig egnethet, referanser, responstid og fleksibilitet.

Rogaland Fylkeskommune trenger renholdstjenester til Haugesund spesialisttannklinikk, Haugesund- Kopervik og Åkrehamn tannklinikk i Rogaland. Tildelingskriteriene er pris (60%), kompetanse (opplæring og rekruttering) (10%) og klima og miljø (beskrivelse av arbeide med klima og miljø) (30%).

Gaivuona Suohkan Kåfjord Kommune Kaivuonon Komuuni har inngått en rammeavtale med Dedicare AS, Randstad Care AS, Agito Norge AS, Focus Care AS, Legeleasing Norge AS og Plusscare AS om å levere vikartjenester til helse- og omsorgssektoren (ekskludert leger) for kommunene Kvænangen, Nordreisa, Skjervøy, Kåfjord, Lyngen og Storfjord. Avtalen har en estimert årlig verdi på 15-20 millioner kroner eks. mva., og en maksimal totalverdi på 85 millioner kroner eks. mva. for hele avtaleperioden. Det var 30 leverandører som deltok i konkurransen.

Samferdselsdepartementet trenger en analytisk studie av fremtidig etterspørsel og tilbud av kommersielle piloter i norsk luftfartsindustri frem mot 2040, med en estimert totalverdi på 300 000 kroner. Studien skal gi en samlet vurdering av tilgangen på kvalifiserte piloter, inkludert kommersiell fly- og helikoptertrafikk, pilotbehov under alternative trafikkscenarier, forventet tilbud av piloter basert på aldersstruktur, pensjoneringsmønstre og utdannet kandidatvolum, samt en overordnet vurdering av pilotutdanningskapasiteten i Norge og faktorer som påvirker langsiktig rekruttering. Sluttrapporten skal leveres innen 30. september 2026.