Søkeresultater for Anbudssøk

Fredrikstad Kommune, på vegne av kommunene Hvaler, Våler, Råde og Fredrikstad, trenger vikartjenester for helsepersonell gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 163,3 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for eksterne vikarer, primært sykepleiere, men også spesialsykepleiere, miljøarbeidere, vernepleiere og helsefagarbeidere, til institusjonsbaserte og hjemmebaserte tjenester. Konstali Helsenor AS, Dedicare AS, Randstad Care AS, Nordic Care AS, Eccera Care AS, Ecura Care AS, Seie AS, Läkar Leasing Sverige AB, Pacuramed AS, Quality Health Care AS og Reflekt Helse og Oppvekst AS har kontrakten i dag.

KS-kommunesektorens Organisasjon trenger et FoU-prosjekt for å kartlegge omfang og bruk av sommervikarer i kommunal sektor, samt utvikle tips og råd for helhetlig arbeid med sommerjobber gjennom hele året, sett i sammenheng med kommunale HR-systemer. Prosjektet har en maksimal totalverdi på 600 000 kroner. Formålet er å skaffe en nasjonal oversikt og innsikt i sommerjobb for ungdom og unge voksne, identifisere fungerende grep og barrierer, samt ungdommenes opplevelse, for å støtte kommuner og fylkeskommuner i rekruttering, inkludering og attraktivitet i kommunal sektor.

Arbeids- Og Inkluderingsdepartementet trenger tjenester for kartlegging av arbeidsinnvandringspolitikken i andre land, med en varighet fra kontraktsinngåelse til avlevering av sluttrapport innen årsskiftet 2026/2027, og en anslått verdi på inntil 2 millioner kroner ekskl. mva. for året 2026, med en maksimal totalverdi på 2,5 millioner kroner. Prosjektet skal gi oversikt over arbeidsinnvandringspolitikk, -strategier, -tiltak, -prosjekter og erfaringer knyttet til EØS- og tredjelands arbeidsinnvandring i andre land, og skal beskrive landenes strategier, regelverk, bilaterale avtaler, myndighetenes rolle i rekruttering, arbeidsinnvandringens omfang og struktur, samt organiseringen av utenlendingsforvaltningen. Tildelingskriteriene er kompetanse hos tilbudt personell (45%), oppdragsforståelse (45%) og pris (10%).

Øyer Kommune har til hensikt å inngå en avtale med Global Working om å levere tjenester for rekruttering av utenlandske sykepleiere til kommunen i Innlandet, til en estimert total verdi på 1 million kroner. Det ble mottatt ett tilbud i konkurransen.

Statsforvalterens Fellestjenester har inngått en rammeavtale med Whydentify AS om å levere konsulentbistand for annonseringstjenester, med en varighet på 2 år og en maksimal totalverdi på 8 millioner kroner. Tjenestene skal bidra til å øke synligheten av stillingsannonser gjennom sosiale medier og redaksjonelle medier for å tiltrekke kandidater med riktig kompetanse og erfaring. Det var 11 leverandører som deltok i konkurransen.

Oslo Kommune, Økonomi- Og Forvaltningsetaten har inngått en rammeavtale med Adecco Norge AS, Pedagogisk Vikarsentral AS, Brobyggere Bemannings- Og Rekrutteringstjeneste AS og Gro Vikar AS om å levere vikartjenester for pedagogisk personell til skoler i Oslo, med en maksimal total verdi på 120 millioner kroner. Tjenestene skal dekke behov for lærere og AKS-personell til barneskoler, lærere i ungdomsskoler og videregående skoler, samt annet pedagogisk personell (miljøarbeidere, assistenter, barne- og ungdomsarbeidere, eksamensvakter m.m.). Det var 7 leverandører som deltok i konkurransen.

Universitetet I Bergen har inngått en rammeavtale med Manpower AS og Personalhuset Staffing Group AS om å levere bemanningstjenester i Vestland over 2 år, for å sikre tilgang på kvalifiserte vikarer innen et variert spekter av stillinger. Ved evaluering ble det lagt vekt på kvalitet (60%), som inkluderte metode for rekruttering, responstid, løsning for kvalitetssikring og oppfølging av vikarer, samt kompetanseprogram/-planer, og pris (40%), som var påslag i prosent gjeldende for alle vikarer uansett lønnsplassering. Det deltok 7 leverandører i konkurransen.

Jernbanedirektoratet trenger digitale rekrutteringskampanjer for Lokførerskolen gjennom en rammeavtale over 2 år, med en estimert totalverdi på 3 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Formålet er å øke antall kvalifiserte søkere til studiet, spesielt fra utvalgte geografiske områder og blant kvinner, samt å styrke Lokførerskolens merkevare. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Forsvarsbygg har til hensikt å inngå en avtale med LinkedIn Ireland Limited Company om å levere tjenester for rekruttering og profilering gjennom modulene «Stillinger» og «Vår hverdag» (karriereside). Avtalen har en estimert øvre verdi på 2 millioner kroner ekskl. mva. over 4 år, og skal leveres i Norge. Det er en prøveperiode på ett år med mulighet for forlengelse.

Gjemnes Kommune trenger rekrutteringstjenester for en ny kommunedirektør i Møre og Romsdal, med en maksimal totalverdi på 200 000 kroner over 2 måneder. Oppdraget omfatter gjennomføring av hele rekrutteringsprosessen i samarbeid med et ansettelsesutvalg. Konsulenten må ha god kjennskap til offentlig/kommunal sektor og erfaring med rekruttering til tilsvarende stillinger, samt utføre og dokumentere arbeidet i henhold til gjeldende lover, regler og avtaler for kommunal sektor.

Digitaliseringsdirektoratet trenger et rekrutteringsverktøy for en rammeavtale over 2 år, med opsjoner på 1+1+1 år, til en estimert totalverdi mellom 500 000 og 640 000 kroner ekskl. mva. Verktøyet skal støtte hele rekrutteringsprosessen, fra annonseutforming og publisering til søknadsbehandling, intervju, referanseinnhenting, og utsendelse av tilbud og avslag. Det kreves integrasjon med arkivsystem, mulighet for annonsering i digitale og sosiale medier samt andre jobbportaler, og integrasjon mot testverktøy. Tjenestene skal leveres i Oslo. Etter en innledende evaluering vil 2-5 av de beste tilbyderne bli invitert til å presentere verktøyet og forhandle.

Havforskningsinstituttet trenger å leie ett garnfartøy med besetning for prøvefiske på uer i kystnære farvann sør for 66,5°N i omtrent én uke mellom 20. april og 15. mai 2026, med en maksimal totalverdi på 875 000 kroner. Formålet er å samle inn data for å vurdere sammenhengen mellom fangstrater av uer i trål og garn, samt studere uerens aggregering, kjønns-, alders- og størrelsessammensetning langs kysten under yngleperioden. Prøvefisket skal foregå i både fjorder/kystnære områder og utaskjærs, delvis i tilknytning til utvalgte, faste posisjoner for Oppdragsgivers faste kysttokt.

Havforskningsinstituttet trenger å leie ett garnfartøy med besetning for prøvefiske på uer i kystnære farvann nord for 69°N i omtrent én uke i perioden 20. april til 15. mai 2026, med en maksimal totalverdi på 875 000 NOK. Formålet er å samle inn data for fremtidig bestandsrådgivning, spesifikt for å vurdere sammenhengen mellom fangstrater i trål og garn, samt studere uerens aggregering, kjønns-, alders- og størrelsessammensetning langs kysten under yngleperioden. Prøvefisket skal foregå i både fjorder/kystnære områder og utaskjærs, delvis i tilknytning til utvalgte, faste posisjoner for oppdragsgivers faste kysttokt.

Bane Nor Sf trenger bakgrunnssjekker for ansettelser, med en maksimal totalverdi på 12 millioner kroner. Tjenesten er et viktig verktøy for å verifisere at den rette kandidaten blir valgt til stillingen, og Bane Nor Sf gjennomfører årlig rundt 500 bakgrunnssjekker.

Norce Research AS har inngått en rammeavtale med Cruit AS og Capus AS om å levere rekrutteringstjenester for ledere med personalansvar på topp- og mellomledernivå, samt prosjektledere, i Vestland. Avtalen har en total verdi på 3,5 millioner kroner. Det ble lagt vekt på oppdragsforståelse og kompetanse (60%) og fastpris (40%). Det deltok 15 leverandører i konkurransen.

Oslo Kommune v/ Økonomi- Og Forvaltningsetaten trenger vikartjenester for merkantilt personell i Oslo gjennom en rammeavtale over 4 år, med en estimert årlig verdi på 20 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 120 millioner kroner. Avtalen omfatter vikarer innen saksbehandling, regnskap, kontor, sentralbord, resepsjon, arkiv, kundeservice og IT-support, og skal sikre tilgang til kvalifisert personell ved fravær, ferieavvikling og ekstraordinære situasjoner. Tildelingskriteriene er påslagsprosent (60%) og oppdragsforståelse (40%). Kvalifikasjonskrav inkluderer at leverandøren skal være et godkjent bemanningsforetak, ha et kvalitetssikringssystem (f.eks. ISO 9001:2015), og god erfaring fra tilsvarende oppdrag de siste tre år, dokumentert med beskrivelse av de viktigste leveransene.

Sykehusinnkjøp Hf planlegger anskaffelsen av konsulenttjenester for rekruttering til helseforetakene i Norge. Habberstad AS har sannsynligvis kontrakten i dag.

Skatteetaten trenger et nytt rekrutteringsverktøy for en 4-års periode. Verktøyet skal bidra til dynamisk videreutvikling av rekrutteringsprosessen, være bærekraftig og fleksibelt, samt intuitivt og effektivt for kandidatene. Tildelingskriteriene er pris (6.6667%), kvalitet brukervennlighet (13.3333%), kvalitet funksjonalitet (20%), kvalitet øvrige krav (26.6667%) og miljø (33.3333%).

Ålesund Kommune har avlyst konkurransen om å levere drift av Hatlane omsorgssenter, med alle nødvendige tilhørende funksjoner, i Møre og Romsdal, med en estimert total verdi på 749,4 millioner kroner over 8 år, da kun ett tilbud ble mottatt. Det ble lagt vekt på kvalitet på tjenesteytingen (bemanning, organisering, livskvalitet, aktivitet, mestring, innovasjon og teknologi) og pensjonsvilkår.

Tromsø Kommune har avlyst konkurransen om rammeavtale for vikartjenester for pedagogisk personell, som skulle vare i 2 år. Fem leverandører deltok i konkurransen, hvor tildelingskriteriene var pris (70%) og kvalitet (30%).

Lier kommune planlegger å inngå en avtale med Generasjon M for å øke aktivitetstilbudet for eldre, skape deltidsjobber for ungdom i alderen 14-20 år, og fremme meningsfulle generasjonsmøter. Avtalen innebærer rekruttering og opplæring av ungdom, planlagte besøk hos eldre, og dokumentasjon av effekter. Lier kommune anser at Generasjon M er den eneste leverandøren som kan oppfylle alle behov og krav, da de tilbyr en helhetlig, egenutviklet metodikk som kombinerer rekruttering, opplæring, arbeidsgiveransvar for ungdom, systematisk aktivitet for eldre og effektmåling.

Narvik kommune trenger bistand til rekruttering av ny kommunedirektør. Tjenestene skal sikre en profesjonell og grundig rekrutteringsprosess som gir tilgang på kvalifiserte kandidater og legger grunnlag for å ansette en leder med riktige forutsetninger for å møte kommunens nåværende og framtidige behov. Habberstad Rekruttering Og Utvikling AS har sannsynligvis kontrakten i dag.

Gassnova Sf trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år, med opsjon på ytterligere 1+1 år, til en maksimal totalverdi på 2,5 millioner kroner. Avtalen omfatter rekruttering av nye ansatte. Tildelingskriteriene er kompetanse, tilgjengelighet og erfaring (30%), oppdragsforståelse (40%) og pris (30%).

Stiftelsen Tradebroker har inngått en rammeavtale med Adecco Norge AS, Manpower AS og Edda Group Norway AS for levering av bemannings- og rekrutteringstjenester til en maksimal total verdi på 2,5 milliarder kroner. Tjenestene skal dekke et bredt spekter, fra tradisjonelle vikartjenester innen økonomi/regnskap, bank og finans, forsikring, lager, logistikk, samt bygg og anlegg, til innleie av fagspesialister og ledelse. Leverandørene må kunne dekke et bredt geografisk nedslagsfelt med lokale avdelinger over hele landet, inkludert Møre og Romsdal, Vestland, Rogaland, Agder, Oslo, Nordland, Trøndelag og Innlandet. Kvalitet ble vektet 60 % og økonomiske hensyn 40 %. Det deltok 8 leverandører i konkurransen.

Fjellinjen AS trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4,8 millioner kroner. Avtalen er delt inn i to delkontrakter: lederrekruttering og fagspesialister/øvrige, og skal sikre tilgang til profesjonell bistand ved rekruttering til krevende stillinger eller ved begrenset intern kapasitet. Tjenestene skal leveres i Oslo. Konkurransen starter med en kvalifiseringsfase, hvor fem leverandører vil bli invitert til å levere tilbud for hver delkontrakt. Tildelingskriteriene er kvalitet (35% for delkontrakt 1, 30% for delkontrakt 2) og pris (15% for delkontrakt 1, 20% for delkontrakt 2). Kvalitet evalueres basert på metode og prosess (40%), teamets kompetanse og erfaring (40%), samt bredde i tilleggstjenester (20%).