Skatteetaten
20200074 Dynamisk innkjøpsordning rekruttering av ledere
Skatteetaten trenger bistand til rekruttering av ledere for å levere rekrutteringstjenester.
Skatteetaten gjennomfører i år og neste år et løft på utvikling av strategisk ledelse, med en rekke ulike tiltak. For å nå våre strategiske ambisjoner stilles det nye og høyere krav til ledelse, omstilling og endring. Ledere vil stå i større usikkerhet, flere dilemmaer, mer tverrfaglighet, samtidig som det stiller krav til raskere beslutningstaking. Leder må derfor ha et større repertoar av ledermentaliteter og lederferdigheter, og til enhver tid tilpasse sitt lederskap til situasjonen. Ny forskning viser at det å være en versatil/allsidig leder er viktigere nå enn noen gang. Se vedlagte beskrivelse.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProSe konkurransedokumentene for kvalifikasjonskrav
Se konkurransedokumentene for tildelingskriterier
Skatteetaten trenger bistand til rekruttering av ledere for å levere rekrutteringstjenester.
Aktieselskapet Vinmonopolet trenger team- og prosjektledelse for å levere konsulentbistand i Oslo over 4 år til en verdi av 10 000 000 NOK. Leverandører kan søke om å bli kvalifisert for den dynamiske innkjøpsordningen som gir tilgang til publiserte konkurranser på dette fagområdet.
Innlandet Fylkeskommune trenger konsulenttjenester for å levere leder- og organisasjonsutvikling i Innlandet. Formålet er å styrke organisasjonens virksomhets- og lederkraft for å møte framtidens krav. To viktige formelle krav er at leverandøren må ha et kvalitetssikringssystem som ISO 9001 og meget god erfaring fra lignende oppdrag.
Skatteetaten trenger kursleverandører for å levere smidige kurs til en verdi av 9 000 000 NOK. Det skal leveres fysiske, digitale og hybride kurs på ulike nivåer innenfor smidig arbeidsmetodikk, som Scrum, Kanban, XP med flere.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet trenger evalueringstjenester for arbeidsmarkedstiltaket opplæring over en periode på 2 år, med en maksimal totalverdi på 2,5 millioner kroner. Prosjektet skal kartlegge, beskrive og analysere bruken av opplæringstiltaket, dets resultater og effekter på jobbovergang, tilknytning til arbeidsmarkedet, videre utdanning, samt en kost/nytte-vurdering og årsaker til resultatene. Tildelingskriteriene er pris (10%), kompetanse hos tilbudt personell (40%), og oppdragsforståelse (50%). Kvalifikasjonskrav inkluderer CV med referanseliste for tilbudt personell og utfylt bilag til kontrakten. Anskaffelsen er kunngjort på Doffin og TED, og gjennomføres som en åpen anbudskonkurranse uten forhandlinger.