Tildelt
Konkurransen er avsluttet og vinner har blitt valgt.
Undervisning, opplæring og videreutdanning
Arbeids- og Velferdsetaten har inngått avtale med Prima Arena AS for kompetanse til å levere oppfølgingstjenester på Senter for jobbmestring i Trøndelag.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProNAV Tiltak Trøndelag skal anskaffe arbeidsmarkedstiltaket Oppfølging – Senter for jobbmestring for personer som har behov for en mer omfattende oppfølgingsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby.Hovedtrekkene i prosedyrenOppfølging skal gi bistand med sikte på at tiltaksdeltakere skaffer seg og/eller beholder, lønnet arbeid. Målet er at tiltaksdeltaker i størst mulig grad skal bli selvforsørget med en varig tilknytning til arbeidslivet. Oppfølging kan inneholde karriereveiledning, bistand til målrettet jobbsøking og jobbutvikling, veiledning og råd knyttet til arbeidsdeltakelse både til tiltaksdeltaker og arbeidsgivere, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter samt oppfølging og tilrettelegging på arbeidsplassen for å legge til rette for overgang til arbeid og sikre jobbfastholdelse.Dette oppfølgingstiltaket skal knyttes til Senter for jobbmestring i Trøndelag.Senter for jobbmestring (heretter kalt SFJ) tilbyr arbeidsrettet kognitiv terapi i kombinasjonmed arbeidsrettet oppfølging til mennesker med lette/moderate psykiske helseproblemer. SFJbestår av 3 terapeuter og en metodeveileder som er ansatt i NAV, som skal samarbeide med jobbspesialister i dette oppfølgingstiltaket. Totalt antall deltakere vil være 40-60 til enhver tid, noe som tilsvarer et behov på 3 jobbspesialister. SFJ arbeider ut fra kravene i Individuell jobbstøtte/Individual placement and support – videre omtalt som IPS. IPS-metoden er prøvd ut og har vist effekt for en ny målgruppe i forskningsprosjektet Senter for jobbmestring i regi av Uni Research. IPS legger til grunn at mennesker med psykiske helseproblemer som ønsker å jobbe, kan klare det såfremt de gis rett støtte og oppfølging. Den jobbrettede støtten gis integrert med arbeidsrettet terapi fra SFJ ogjobbspesialisten. Terapeut og jobbspesialist skal i tett samarbeid med deltaker være pådrivere i prosessen for å bistå deltaker i å komme ut i ordinært lønnet arbeid. Jobbspesialistenes arbeidsmetodikk skal følge kvalitetskravene for IPS.Nærmere spesifisering av krav til tjenesten fremgår av kravspesifikasjonen i konkurransegrunnlagets Del III, bilag 1.
Se konkurransedokumentene for kvalifikasjonskrav
Se konkurransedokumentene for tildelingskriterier
Arbeids- Og Velferdsetaten trenger arbeidsmarkedstiltaket "Studier med støtte" for å gi individuelt tilrettelagt oppfølgingsbistand til deltakere som gjennomfører opplæringstiltak på høyere utdanning, med en maksimal totalverdi på 20,7 millioner kroner. Målet er å sikre at deltakerne får ordinært inntektsgivende arbeid og en stabil tilknytning til arbeidslivet.
Trondheim kommune trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 9 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for ekstern bistand i rekrutteringsprosesser, spesielt for leder- og rådgiverstillinger, og leverandøren skal kunne bistå med hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Tjenestene skal leveres i Trøndelag. Tildelingskriteriene er pris (40%), kompetanse og erfaring (30%), og kvalitet/caseløsning (30%).
Arbeids- Og Velferdsetaten trenger opplæringstjenester innen vekterfaget for Navs brukere i Innlandet, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner. Tjenesten skal leveres i henhold til kursplan fastsatt av Politidirektoratet, og kan bli levert på steder som Gjøvik, Hamar, Lillehammer, Elverum, Kongsvinger, Tynset, og Oslo, avhengig av behov. Leverandøren må ha godkjenning for å drive opplæringsvirksomhet og tillatelse fra Politiet i henhold til vaktvirksomhetsloven. Det er ingen spesifikke tildelingskriterier oppgitt, men kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon på godkjenning for opplæringsvirksomhet og tillatelse fra Politiet.
Nasjonalt Kommunesamarbeid For 110-sentralene Iks trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 2,3 millioner kroner. Formålet er å inngå rammeavtale med et rekrutteringsteam, eventuelt én rekrutteringsansvarlig, som ved behov skal gjennomføre rekrutteringsoppdrag for å besette stillinger innenfor IT-drift og merkantile tjenester. Rekrutteringsteamet skal kartlegge ønskede kompetanseprofiler, utarbeide stillingsannonser, gjennomføre intervjuer, samt «headhunte» potensielle kandidater. Tjenestene skal leveres i Oslo.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet trenger evalueringstjenester for arbeidsmarkedstiltaket opplæring over en periode på 2 år, med en maksimal totalverdi på 2,5 millioner kroner. Prosjektet skal kartlegge, beskrive og analysere bruken av opplæringstiltaket, dets resultater og effekter på jobbovergang, tilknytning til arbeidsmarkedet, videre utdanning, samt en kost/nytte-vurdering og årsaker til resultatene. Tildelingskriteriene er pris (10%), kompetanse hos tilbudt personell (40%), og oppdragsforståelse (50%). Kvalifikasjonskrav inkluderer CV med referanseliste for tilbudt personell og utfylt bilag til kontrakten. Anskaffelsen er kunngjort på Doffin og TED, og gjennomføres som en åpen anbudskonkurranse uten forhandlinger.