Beskrivelse
Oppdragsgiver vil evaluere tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring. Det legges spesielt vekt på at tilbudt personell har erfaring fra og kunnskap om:
* Utvikling av omdømmemåling og analyse og hvordan bruke resultatene til organisasjonens forbedringsarbeid.
* Gjennomføring av kvantitativ og kvalitativ måling og evaluering av kommunikasjonsprosjekter og tiltak.
* Omdømmeundersøkelser og markedsundersøkelser for store offentlige aktører.
* Analyse og tolkning av data for å løse spesifikke problemer og svare på viktige spørsmål.
Dokumentasjonskrav:
Leverandøren skal legge ved CV for tilbudt personell. CV-en skal inneholde utfyllende informasjon om utdannelse og relevant erfaring, og bør bygges opp slik:
* Personalia
* Nøkkelkvalifikasjoner
* Utdanning: Årstall, institusjon, linje, grad
* Tilleggsutdanning: Årstall, institusjon, beskrivelse av fag, studiepoeng
* Tidligere utførte oppdrag (oppdragsgiver, størrelse, verdi og type/art og personens rolle i oppdraget).
Evalueringsmetode
Oppdragsgiver vil evaluere tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring. Det legges spesielt vekt på at tilbudt personell har erfaring fra og kunnskap om:
* Utvikling av omdømmemåling og analyse og hvordan bruke resultatene til organisasjonens forbedringsarbeid.
* Gjennomføring av kvantitativ og kvalitativ måling og evaluering av kommunikasjonsprosjekter og tiltak.
* Omdømmeundersøkelser og markedsundersøkelser for store offentlige aktører.
* Analyse og tolkning av data for å løse spesifikke problemer og svare på viktige spørsmål.
Dokumentasjonskrav:
Leverandøren skal legge ved CV for tilbudt personell. CV-en skal inneholde utfyllende informasjon om utdannelse og relevant erfaring, og bør bygges opp slik:
* Personalia
* Nøkkelkvalifikasjoner
* Utdanning: Årstall, institusjon, linje, grad
* Tilleggsutdanning: Årstall, institusjon, beskrivelse av fag, studiepoeng
* Tidligere utførte oppdrag (oppdragsgiver, størrelse, verdi og type/art og personens rolle i oppdraget).