Anbudsoversikt for RFI - System for HR og lønn

Norske Tog AS trenger et felles HR-administrasjons- og lønnssystem, eventuelt separate systemer med integreringsmuligheter, levert som en skytjeneste (SaaS) over 3 år, med en maksimal totalverdi på 8 millioner kroner. Leverandøren skal fungere som SPOC (Single Point of Contact) og ha ansvar for lønnskjøringer. Systemet må kunne automatiseres og integreres med andre systemer som Norske Tog benytter. Selskapet har omtrent 80 ansatte. Tildelingskriteriene finner du i konkurransegrunnlaget.

TRV Gruppen AS trenger et timeregistreringssystem med opsjon for mønstring, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner over 10 år. Systemet skal være en moderne og brukervennlig skyløsning som støtter timeregistrering for både faste ansatte og sesongarbeidere, og skal gi oversikt og kontroll for ansatte, ledere og systemansvarlige. Løsningen skal inkludere en app og mulighet for bruk av adgangskort på stemplingsstasjoner basert på RFID MIFARE standard, og være tilgjengelig på pc, nettbrett, mobil eller terminaler. Prosjektet skal leveres i Trøndelag, og det er ingen spesifikke kvalifikasjonskrav utover registrering i et foretaksregister eller handelsregister.

Skatteetaten trenger systemstøtte for HR-tjenester, med fokus på brukervennlighet, effektivisering, helhetstenkning, samt etterlevelse av lovverk og sikkerhetskrav. Løsningen skal bidra til kompetanseheving og utvikling av medarbeidere, og er viktig for å oppnå kompetansemålene i Skatteetaten. Tildelingskriteriene er pris (30%), kvalitet (30%), risiko og gjennomføringsevne (10%), og miljø (30%).

Bane Nor Sf planlegger anskaffelsen av et nytt ERP-system som en skyplattform (SaaS-løsning) med funksjonalitet innen økonomi, innkjøp, budsjett/planlegging, prosjekt, timeføring og lønn. Leverandører oppfordres til å gi innspill til anskaffelsen, da omfanget av anskaffelsen ikke er endelig bestemt, og funksjonalitet for lager og logistikk er til vurdering.

Bane Nor SF trenger arbeidspsykologiske testverktøy og praktiske evnetester for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 4,5 millioner kroner. Avtalen omfatter kjøp av nettbaserte tester, inkludert personlighetstester, kognitive evnetester, ferdighetstester, evnetester og språktester, som skal benyttes i forbindelse med rekruttering. Tildelingskriteriene og kvalifikasjonskravene finner du i konkurransegrunnlaget.