Søkeresultater for Anbudssøk

Arbeids- og velferdsdirektoratet trenger skybaserte løsninger for lønns- og personalhåndtering over en avtaleperiode på 5+1+1+1+1 år, med en maksimal varighet på 10 år. Anskaffelsen skal dekke skytjenester og tilleggstjenester, inkludert etableringsprosjekt og bistand, og skal brukes av ca. 20.000 statlige ansatte og eksterne medarbeidere. Løsningene skal håndtere lønn og personaldata, støtte personaladministrative prosesser, og inkludere opsjoner som tidsregistrering, beredskap og turnus, samt reise og utlegg. Tildelingskriteriene vektlegger kvalitet med 70% og pris med 30%. Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av leverandørens tre viktigste leveranser de siste tre årene, samt beskrivelse av teknisk kapasitet og kvalitetssikringssystem. Leveransen skal foregå i Oslo.

Sykehusbygg HF trenger et skybasert regnskapssystem som inkluderer tjenester for lønns- og timeregistrering. Anskaffelsen er en tjenestekontrakt og vil bli levert til Sykehusbygg HF, som er oppdragsgiver og kontraktspart. Det er krav om at leverandøren har autorisasjon som regnskapsfører i Norge. Tildelingskriteriene er pris (30%), kvalitet og brukervennlighet (40%), samt ivaretakelse av klima og miljø (30%).

Arbeidstilsynet trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 8 millioner kroner. Avtalen er delt inn i tre delkontrakter som omfatter rekruttering av avdelingsdirektører, seksjonsledere og medarbeidere. Leverandøren må ha rekruttering som sitt primærvirke og kunnskap om regler og retningslinjer for statlige tilsettinger. Formålet med avtalen er å sikre tilgang på kvalifisert bistand ved ansettelser, og effektivt tiltrekke, utvelge og ansette kompetente og motiverte kandidater. Det er ingen spesifikke kvalifikasjonskrav utover de generelle kravene til finansielle nøkkeltall og registrering i handelsregister eller foretaksregister.

Ferde AS trenger en fullintegrert løsning for HR- og lønnsfunksjonene over 10 år i Vestland, med en fokus på å konsolidere systemer, redusere ressursbruk, og forbedre brukeropplevelsen. Løsningen skal inkludere funksjonalitet for on- og off-boarding, medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging, kompetansehåndtering, samt lønnstjenester som innberetning, rapportering, og behandling av reiseregninger. Systemet må kommunisere med Xledger og håndtere refusjonsberettiget fravær mot NAV. Opsjoner inkluderer egen håndtering av lønnskjøring og beredskapsavtale med 5 dagers varsel. Tildelingskriteriene vektlegger pris (35%) og kvalitet (65%). Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av inntil 5 relevante oppdrag de siste 3 årene, samt fokus på bærekraft.

Domstolene i Norge har inngått en rammeavtale med Adecco Norge AS for levering av rekrutteringstjenester i Trøndelag over en periode på 2 år, med en total kontraktsverdi på 3 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for rekruttering av stillinger fra førstekonsulent til seniorrådgiver, og i noen tilfeller lederstillinger, for å kompensere for manglende kapasitet og øke kvaliteten i rekrutteringsarbeidet. Konkurransen hadde 8 deltakere, og tildelingskriteriene inkluderte pris, nøkkelressursers kompetanse og erfaring, samt caseoppgaver.

Norske Tog AS planlegger anskaffelsen av nye systemer for HR og lønn, og ønsker at leverandører leverer samtlige systemer, men løsninger med underleverandører er også akseptable. Leverandører kan gi tilbakemelding og innspill til anskaffelsen ved å kontakte innkjøperen direkte.

Sykehusbygg HF planlegger anskaffelsen av et nytt regnskaps- og lønnssystem/-tjeneste og inviterer leverandører til å delta i en markedsdialog. Det vil bli avholdt et felles dialogmøte i Trondheim, med mulighet for deltakelse via Teams. Leverandører kan melde seg på via kommunikasjonskanalen i Mercell for å gi innspill til anskaffelsen.

Arbeids- og velferdsdirektoratet planlegger anskaffelsen av en skybasert løsning for lønn- og personalsystemer i Nav. Leverandører oppfordres til å gi tilbakemeldinger på 0.8 versjonen av konkurransegrunnlaget for å bidra til ferdigstillingen av dette.

Ferde AS planlegger anskaffelsen av en løsning for HR- og lønnsfunksjonen og ønsker dialog med markedet for å få innsikt i tilgjengelige alternativer. Leverandører som kan tilby systemer for HR, time- og ferieregistrering, utlegg- og reiseregninger, samt lønnskjøring, oppfordres til å delta i dialogmøter via Teams. Interesserte leverandører kan gi tilbakemelding ved å kontakte Ferde via e-post for å presentere sine løsninger.

Avfall Sør AS har inngått en avtale med VIEW Ledger AS for levering av en moderne, skybasert Software-as-a-Service (SaaS) ERP-løsning som dekker økonomi, regnskap, lønn og HR, med mulighet for å inkludere flere moduler og funksjoner. Tjenestene skal leveres i Agder, og kontrakten har en varighet på 4 år med en estimert totalverdi på 20 millioner kroner. Systemet krever tette integrasjoner med eksisterende administrative og fagsystemer for å effektivisere arbeidsprosesser. Seks leverandører deltok i konkurransen.

Statens vegvesen planlegger anskaffelsen av tjenester for bakgrunnssjekk av personer i rekrutteringsprosesser og ved spesielle tilfeller for ansatte. Leverandører inviteres til å delta i en markedsundersøkelse og levere innspill eller forslag til hvordan deres behov kan dekkes, for å bidra til et bedre og mer balansert konkurransegrunnlag for den fremtidige anskaffelsen.

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet trenger kompetanse innen utvikling av nettbaserte plattformer for å levere et helhetlig fagsystem for rekruttering, utvikling og beholdning av medarbeidere. De ønsker å anskaffe et moderne og brukervennlig fagsystem som støtter hele rekrutteringsprosessen og sikrer en positiv opplevelse for søkere.

Arbeids- Og Velferdsetaten trenger kompetanse innen datatjenester for å levere en løsning for lønn og personaldata i Nav. De planlegger en markedsdialog for å få kunnskap om mulige leverandører og SaaS-løsninger som kan dekke behovet for lønn og personaldata.

Universitetet i Oslo trenger kompetanse for å levere en internasjonal lønns- og ansettelsesløsning. De søker etter interesse og informasjon for en potensiell avtale om å ansette og administrere globale ansatte og kontraktører, med hovedfokus på støtte til HISP-senteret ved UiO, men med mulighet for utvidelse til andre UiO-enheter.

Nye Veier AS har inngått avtale med Deloitte AS for strategisk rådgivningstjenester til å levere rammeavtalen over 2 år til en verdi av 90,000,000 NOK. Anbudets vekting var 70% tilbudt kompetansemiljø og 30% pris.

Oslo Kommune Utviklings- Og Kompetanseetaten har inngått avtale med Tietoevry Tech Services Norway AS for å levere en ny reise- og utleggsmodul i Oslo over 3 år til en verdi av 32,000,000 NOK. Anbudets vekting var Pris for SaaS-tjenesten: 20%, Timepriser: 5%, Oppfyllelse av evalueringskrav som beskrevet i SSA-L Bilag 1 punkt 3.2: 35%, Tjenestenivå med standardiserte kompensasjoner: 10%, Oppfyllelse av evalueringskrav som beskrevet i SSA-L Bilag 1 punkt 3.3: 30%.

Tensio AS trenger leverandører for å levere felles lønnstjenester i Trøndelag. Anbudet inkluderer produksjon av lønn, drift og forvaltning av systemløsninger, støttefunksjoner, behandling av reiseregninger og utleggsrefusjon, saldoberegning, tilgang til lønnsdata for sluttbrukere, fil-integrasjon med Unit4 ERP og utvikling av nødvendige integrasjoner. Anbudets vekting er 70% på kvalitet, kompetanse og funksjonalitet samt modell for forvaltning og kontinuerlig forbedring; 30% på pris.

Stiftelsen Norsk Rikstoto trenger leverandør av lønnstjenester for å levere lønnsadministrasjon og et lønns- og reiseregningssystem i Oslo over 48 måneder til en verdi av 2 000 000,00 NOK. Leveransen inkluderer lønnsberegning, kjøring av lønn, håndtering av reiseutgifter og rapportering, samt mulige tilleggstjenester som fraværsmodul, timeføring og HRM-system.

Domstolene I Norge har inngått avtale med Adecco Norge AS for vikartjenester til å levere personell over 2 år til en verdi av 8 000 000 NOK. Anbudets vekting var pris 60% og kvalitet 40%.

Oslo Kommune Utviklings- Og Kompetanseetaten har avlyst konkurransen for kompetanse til å levere en ny reise- og utleggsmodul i Oslo over 3 år til en verdi av 32 000 000 NOK. Anbudets vekting var TK1: Årlig pris for SaaS-tjenesten: 30%, TK2: Timepriser: 5%, TK3: Oppfyllelse av evalueringskrav som beskrevet i SSA-L Bilag 1: 50%, TK4: Tjenestenivå med standardiserte kompensasjoner: 15%.

Eviny AS (morselskapet) er i en omstillingsfase, og vurderer derfor å outsource deler av de administrative oppgavene som i dag gjøres av egne ansatte; lønn og enkelte regnskapsoppgaver. Slik outsourcing ønskes også gjennomført ved en virksomhetsoverdragelse av de ansatte som i dag har disse oppgavene. Formålet med denne markedsundersøkelsen er å innhente markedets innspill og tilbakemeldinger til om og hvordan Eviny bør og kan outsource oppgaver som nevnt over. Et viktig aspekt med undersøkelsen er å sikre god ivaretakelse av de berørte ansatte, samt vurdering av muligheter for å inngå kontrakt med en leverandør som hovedleverandør av hele leveransen, eller om det bør deles mellom flere. Se forøvrig dokument for markedsundersøkelse for mer informasjon.

Ruter AS trenger team og prosjektledelse for å levere RKO-tjenester.

Helseplattformen As ønsker å anskaffe tjenester innenfor områdene økonomi og lønn, samt tilgang til økonomisystem, timeregistreringssystem og lønnssystem.

Norges Bank har inngått avtale med en leverandør på lønnstjenester

Simula Research Laboratory søker lønns- og regnskapstenester med bruk av Unit 4 ERP.