Søkeresultater for Anbudssøk

Sykehusinnkjøp HF planlegger anskaffelsen av regnskapstjenester for Luftambulansetjenesten HF.

Norges Miljø- og Biovitenskapelige Universitet (NMBU) planlegger å anskaffe et lønnssystem som skal støtte en kompleks organisasjon med et bredt spekter av lønns- og arbeidstidsordninger, ulike brukergrupper og betydelig integrasjonsbehov mot interne og eksterne systemer. Den nye lønnsløsningen må være godkjent for elektronisk innrapportering til Statens Pensjonskasse.

Sigma2 AS trenger et ERP-system inkludert tilhørende tekniske og økonomiske tjenester, med en maksimal totalverdi på 9,6 millioner kroner over 8 år. Tildelingskriteriene er pris (30%) og kvalitet (70%).

Eidsiva Energi AS trenger et standard, skybasert lønns- og reiseregningssystem for cirka 1400 ansatte, med en kontraktsvarighet på 3 år. Det er også ønskelig med en opsjon for et lønnsforhandlingssystem. Løsningen skal dekke behovene for lønnskjøring, reise/utlegg og eventuelt lønnsforhandlinger for konsernene Eidsiva, Elvia, Eidsiva Bioenergi, Eidsiva Digital og Eidsiva Vekst. Formålet er å oppnå kostnadsbesparelser, økt effektivitet og bedre tjenestekvalitet gjennom et moderne, sikkert og fremtidsrettet system som understøtter virksomhetens behov og sikrer etterlevelse av gjeldende regelverk. Leveransen skal skje i Innlandet. Konkurransen kan gjennomføres i flere faser med forhandlinger.

Remiks Miljøpark AS trenger lønns- og regnskapstjenester for selskaper i konsernet over 5 år, med opsjon for tjenester til Arctic Waste Management AS og Origo Skibotn AS. Tjenestene omfatter årlig fastpris for lønns- og regnskapstjenester for Remiks Miljøpark AS, Remiks Næring AS og Remiks Husholdning AS, timepris for konsulentoppdrag, samt fastpris for onboarding/etableringsprosjekt. Tildelingskriteriene er pris (40%), kompetanse og erfaring (20%), og tilbudt tjenestes funksjonalitet, kvalitet og sårbarhet (40%).

Remiks Miljøpark AS har avlyst konkurransen om anskaffelse av lønns- og regnskapstjenester for selskapene Remiks Miljøpark AS, Remiks Næring AS og Remiks Husholdning AS, med opsjon for Arctic Waste Management AS og Origo Skibotn AS. Tjenestene skulle leveres over 3 år, og det ble mottatt 6 tilbud.

Norske Tog AS har inngått en avtale med Tower Newco AS om å levere et felles HR-administrasjons- og lønnssystem, eventuelt separate systemer med mulighet for integrering, som en skytjeneste (SaaS). Leverandøren skal også være SPOC (Single point of contact) og ha ansvaret for lønnskjøringer. Systemet skal kunne automatiseres/integreres med andre systemer Norske Tog benytter. Avtalen har en varighet på 3 år og en total verdi på 8 millioner kroner. Det deltok 2 leverandører i konkurransen.

Aktieselskapet Vinmonopolet trenger bistand til et forprosjekt for et nytt lønnssystem, med opsjoner for bistand til en offentlig anbudskonkurranse og implementering av et nytt lønnssystem. Tjenestene skal leveres i Oslo. Forprosjektet skal kartlegge markedet for relevante lønnssystemer, avdekke forutsetninger for systembytte, gjennomgå dagens systemlandskap og integrasjoner, samt analysere tariffavtaler for å avdekke usikkerheter. Kontrakten har en varighet på 17 måneder.

Justis- og beredskapsdepartementet trenger konsulenttjenester for drift av varslingskanal for justissektoren, med en estimert totalverdi på mellom 350 000 og 450 000 kroner. Avtalen gjelder for perioden 01.01.2026 – 31.12.2026, med opsjon på forlengelse i ytterligere 1 år. Tjenesten skal dekke departementets behov for en varslingstjeneste i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 2 A.

KS-kommunesektorens Organisasjon trenger co-sourcing av lønnstjenester for KS og seks datterselskaper over 3 år. Formålet med anskaffelsen er å sikre en stabil, effektiv og korrekt lønnsprosess med høy grad av kvalitet og etterlevelse av lover, avtaler og rapporteringskrav. Oppdraget omfatter utførelse av sentrale lønnsprosesser i KS’ egne systemer, herunder kontroll og behandling av reiseregninger, oppdatering av lønnsgrunnlag og variable data, lønnskjøring, avstemming, A-melding og terminoppgjør. Leverandøren skal arbeide i samspill med KS’ interne HR- og økonomifunksjoner, og bidra til standardisering, automatisering og prosessforbedring over tid.

Arbeids- og velferdsdirektoratet trenger skybaserte løsninger for lønns- og personalhåndtering over en avtaleperiode på 5+1+1+1+1 år, med en maksimal varighet på 10 år. Anskaffelsen skal dekke skytjenester og tilleggstjenester, inkludert etableringsprosjekt og bistand, og skal brukes av ca. 20.000 statlige ansatte og eksterne medarbeidere. Løsningene skal håndtere lønn og personaldata, støtte personaladministrative prosesser, og inkludere opsjoner som tidsregistrering, beredskap og turnus, samt reise og utlegg. Tildelingskriteriene vektlegger kvalitet med 70% og pris med 30%. Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av leverandørens tre viktigste leveranser de siste tre årene, samt beskrivelse av teknisk kapasitet og kvalitetssikringssystem. Leveransen skal foregå i Oslo.

Sykehusbygg HF trenger et skybasert regnskapssystem som inkluderer tjenester for lønns- og timeregistrering. Anskaffelsen er en tjenestekontrakt og vil bli levert til Sykehusbygg HF, som er oppdragsgiver og kontraktspart. Det er krav om at leverandøren har autorisasjon som regnskapsfører i Norge. Tildelingskriteriene er pris (30%), kvalitet og brukervennlighet (40%), samt ivaretakelse av klima og miljø (30%).

Arbeidstilsynet trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 8 millioner kroner. Avtalen er delt inn i tre delkontrakter som omfatter rekruttering av avdelingsdirektører, seksjonsledere og medarbeidere. Leverandøren må ha rekruttering som sitt primærvirke og kunnskap om regler og retningslinjer for statlige tilsettinger. Formålet med avtalen er å sikre tilgang på kvalifisert bistand ved ansettelser, og effektivt tiltrekke, utvelge og ansette kompetente og motiverte kandidater. Det er ingen spesifikke kvalifikasjonskrav utover de generelle kravene til finansielle nøkkeltall og registrering i handelsregister eller foretaksregister.

Ferde AS trenger en fullintegrert løsning for HR- og lønnsfunksjonene over 10 år i Vestland, med en fokus på å konsolidere systemer, redusere ressursbruk, og forbedre brukeropplevelsen. Løsningen skal inkludere funksjonalitet for on- og off-boarding, medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging, kompetansehåndtering, samt lønnstjenester som innberetning, rapportering, og behandling av reiseregninger. Systemet må kommunisere med Xledger og håndtere refusjonsberettiget fravær mot NAV. Opsjoner inkluderer egen håndtering av lønnskjøring og beredskapsavtale med 5 dagers varsel. Tildelingskriteriene vektlegger pris (35%) og kvalitet (65%). Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av inntil 5 relevante oppdrag de siste 3 årene, samt fokus på bærekraft.

Domstolene i Norge har inngått en rammeavtale med Adecco Norge AS for levering av rekrutteringstjenester i Trøndelag over en periode på 2 år, med en total kontraktsverdi på 3 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for rekruttering av stillinger fra førstekonsulent til seniorrådgiver, og i noen tilfeller lederstillinger, for å kompensere for manglende kapasitet og øke kvaliteten i rekrutteringsarbeidet. Konkurransen hadde 8 deltakere, og tildelingskriteriene inkluderte pris, nøkkelressursers kompetanse og erfaring, samt caseoppgaver.

Norske Tog AS planlegger anskaffelsen av nye systemer for HR og lønn, og ønsker at leverandører leverer samtlige systemer, men løsninger med underleverandører er også akseptable. Leverandører kan gi tilbakemelding og innspill til anskaffelsen ved å kontakte innkjøperen direkte.

Sykehusbygg HF planlegger anskaffelsen av et nytt regnskaps- og lønnssystem/-tjeneste og inviterer leverandører til å delta i en markedsdialog. Det vil bli avholdt et felles dialogmøte i Trondheim, med mulighet for deltakelse via Teams. Leverandører kan melde seg på via kommunikasjonskanalen i Mercell for å gi innspill til anskaffelsen.

Arbeids- og velferdsdirektoratet planlegger anskaffelsen av en skybasert løsning for lønn- og personalsystemer i Nav. Leverandører oppfordres til å gi tilbakemeldinger på 0.8 versjonen av konkurransegrunnlaget for å bidra til ferdigstillingen av dette.

Ferde AS planlegger anskaffelsen av en løsning for HR- og lønnsfunksjonen og ønsker dialog med markedet for å få innsikt i tilgjengelige alternativer. Leverandører som kan tilby systemer for HR, time- og ferieregistrering, utlegg- og reiseregninger, samt lønnskjøring, oppfordres til å delta i dialogmøter via Teams. Interesserte leverandører kan gi tilbakemelding ved å kontakte Ferde via e-post for å presentere sine løsninger.

Avfall Sør AS har inngått en avtale med VIEW Ledger AS for levering av en moderne, skybasert Software-as-a-Service (SaaS) ERP-løsning som dekker økonomi, regnskap, lønn og HR, med mulighet for å inkludere flere moduler og funksjoner. Tjenestene skal leveres i Agder, og kontrakten har en varighet på 4 år med en estimert totalverdi på 20 millioner kroner. Systemet krever tette integrasjoner med eksisterende administrative og fagsystemer for å effektivisere arbeidsprosesser. Seks leverandører deltok i konkurransen.

Statens vegvesen planlegger anskaffelsen av tjenester for bakgrunnssjekk av personer i rekrutteringsprosesser og ved spesielle tilfeller for ansatte. Leverandører inviteres til å delta i en markedsundersøkelse og levere innspill eller forslag til hvordan deres behov kan dekkes, for å bidra til et bedre og mer balansert konkurransegrunnlag for den fremtidige anskaffelsen.

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet trenger kompetanse innen utvikling av nettbaserte plattformer for å levere et helhetlig fagsystem for rekruttering, utvikling og beholdning av medarbeidere. De ønsker å anskaffe et moderne og brukervennlig fagsystem som støtter hele rekrutteringsprosessen og sikrer en positiv opplevelse for søkere.

Arbeids- Og Velferdsetaten trenger kompetanse innen datatjenester for å levere en løsning for lønn og personaldata i Nav. De planlegger en markedsdialog for å få kunnskap om mulige leverandører og SaaS-løsninger som kan dekke behovet for lønn og personaldata.

Universitetet i Oslo trenger kompetanse for å levere en internasjonal lønns- og ansettelsesløsning. De søker etter interesse og informasjon for en potensiell avtale om å ansette og administrere globale ansatte og kontraktører, med hovedfokus på støtte til HISP-senteret ved UiO, men med mulighet for utvidelse til andre UiO-enheter.

Nye Veier AS har inngått avtale med Deloitte AS for strategisk rådgivningstjenester til å levere rammeavtalen over 2 år til en verdi av 90,000,000 NOK. Anbudets vekting var 70% tilbudt kompetansemiljø og 30% pris.